第一年因为妊娠反应休假半年多，第二年产假结束因为腿韧带拉伤休假3个月，最近感冒想请病假，却被告知没有资格请病假了，是这样吗？ 另外，病假期间，工资是按我正常工作的工资的百分比发放吗？还是扣除病假的天数发放工作天数的工资？国家或天津市有相关规定吗？...
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我在一家公司上班，不到三个月，今年8月13号通知公司辞职。但是我已经定好回去的机票是在8月25号的！也给IRAS确定了我的税款，我现在工作的天数已经够我付税款的了，但是公司说不可以，如果离开要赔偿她们半个月的薪水。有这种说法吗...
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前几个月那样算工资的话继续做没关系，工资久点了也没问题，可是现在等这个工程的工作基本上做完才发了这点工资，那九，十月份的工资不就更少了吗？所以想他们 又说工资是按量跟出勤算的，可是他们都没有跟我们讲过这种情况！况且这两个月的请假天数也差不多，可是工资也不应该相差那么大吧！而且又没有全勤奖，还要扣那么多 ...
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你好，老师们，想咨询一下，我们公司属于医疗机构，但我是行政人员。从3月开始到现在，每个月几乎一周只上班4天，每周一都不上班，周末双休。算正常合法吗？薪资发放也是按工作天数来计算的。谢谢...
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公司从应发工资里扣除绩效工资合理吗？这个月就几天的应发工资:已算实际工作天数后的工资，再扣除绩效工资，结果应发工资为负数。...
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导致的！所以我就很多疑问这种班用补吗？！诺基亚北京工厂采用的是综合工时制，正式工每年享有一定天数的带薪年假和病假，在员工歇假超过了本年的天数时，考勤 有一线工人介绍说，今年诺基亚销售市场锐减，导致公司产量大幅下滑，因此，许多员工每月的工作时间达不到公司规定的每月综合工时，被记成了欠班，其实就是负工时， ...
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能向对方提出索赔要求； 第四条、甲方同意乙方每月完成额定的工作量和应出勤的天数后，每月支付1200 元基本工资给乙方，但是、乙方自愿只领走其中600 元，其余 80％以上的人要求其退出；第二种、乙方无故不上班三日以上或连续二个月完不成工作任务，所有员工一视同仁； 第七条、甲乙双方商定，2010年8月1 ...
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工一名平时的工作就是在办公室做做图纸之类的，且在这个单位工作了7年之久。年前因为工资问题我提出了辞职，老板和我聊了一下，工资给提升了一些，并且应许了休班除了当日工资不给之外，不进行其他的惩罚（不限制休班天数），并且按车间生产额度给予提成。当时签字的时候只有一张纸，我自己没有，但是全程有 ...
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