。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整规定。试用期薪资为1000元／月，业务提成见《灿荣企业业务提成计算方法》。 业务员规章制度 1》考虑到外贸工作的特殊性（有时晚上要与国外客人沟通），故早上上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午8点，如有特殊情况必须向销售经理 ...
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等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式，提供处分依据的相关事实及证据材料，以确认 降薪幅度高达50%。停职培训期间，工资按日工资的70%支付。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位 ...
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教师，目前因为学校的一些相关制度有些异议，（这主要是我们学校的考勤制度一、上班时间每迟到、早退半小时以上均按旷工半天处理。 二、旷工半天扣发一日应发工资 疾病证明材料，校工会提交校委会议视实际情况酌情扣发工资。 六、婚、丧、产假规定：丧假（限本人父母、子女、配偶、岳父岳母、公公婆婆）为七天（同胞兄弟 ...
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3200元(扣除五险一金、等福利待遇后的工资）当时老板也同意了，就通知我上班时间，在我面试离开公司前再次向老板确定工资待遇的事情，他当时告诉我是3000- 吗？我把我公司给我结算工资的公式报给大家，请大家给我个具体建议和如何去对待像这样的公司，一个老板没有一点诚信，老板这样对我们劳动者的利益是忽视的！ ...
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大致内容是:公司决定于3月31日与你解除劳动关系。具体原因是:第一，本人正常工作时间为上八下五，但是五点之后公司还有一些具体工作需要落实，并举例说明了 的行为是否构成违法解除劳动合同？谢谢！另外我的劳动合同中规定工作时间为8小时，在公司工作期间我周六还上班，一直没有给过加班费，劳动合同中也没有规定我 ...
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离婚后孩子必须由我抚养，因为孩子随我的姓，她还得出去找工作上班，还得养活自己，只有在业余时间才能过来看看孩子，带孩子出去玩。我的母亲说这样的话只有她带孩子 年龄大了，一旦老人和我都不在那一天，孩子由谁抚养，在这方面法律是如何规定的呢？我们夫妻感情还可以，没有到感情破裂的地步。孩子问题是个主要问题。另外 ...
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了，手续一切的结束了，连介绍信都开掉了，按理说可以正常上班了，但是却抛出一句上班没有工资的定律，于是我查了相关法律，发现了下面的法律 解除劳动合同。安置就业的退役士兵可按照国家有关规定依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，其军龄连同待分配时间计算为连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。 ...
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护士，当时女儿出生后其产假只有两个月，再加上其工作的特殊性，既没有正常的双休日，平时上班时间也不规律，而我是一所公立中学的教师，平时上下班时间比较规律 归我。 我是无论如何也愿意放弃孩子抚养权的，可法律好像规定不满两周岁的孩子原则上跟随母亲生活，我该如何才能争取到孩子抚养权呢？ 我与她的条件对比是：我 ...
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我10月工资合计1984.71元,除了考电工证请4天事假其余上班时间正常上班.10月工资比9月少1440.41元,公司并没有提供扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资 ...
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本人在一家私企，入职时承诺五险，半年缴纳一金，法定假日及周六周日正常休息，上班时间8:30--17:30.本人已工作8个月，目前试用期保险未给缴纳。部门新规定每月出差24天，上班时间8:00--17:30，工资降500，要求出差而不出差的每天罚款200元。请问如何解决？...
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