年9月19日提起申请，这个属于我的责任。第一，本人于公司劳动至今，本人所签订的劳动合同任然没有拿到。第二，公司领导说要完成每个月的任务（招两间 讨回？其次，试用期可以要求公司买社保么？如果没有帮我买社保我又该如何维护？如果公司领导的做法违反劳动合同的话，我是向劳动部门告我的直属上司还是直接告总公司？请 ...
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本人3月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后 1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资 ...
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公司强制调岗我不同意公司也不给安排工作岗位，还说我是自动离职，期间也没有签订合同，购买社保，后来没办法我申请了劳动仲裁要求补缴社保、继续履行劳动合同，赔偿 实际的医疗费用所以驳回，我想问等我孩子出生后产生费用了可以回头找公司要这笔费用么？到时候是直接找公司要还是去申请仲裁？现在仲裁给的裁决说并没有说明 ...
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调档，当地的人事局为了保护本人利益，将本人的档案直接发于青岛市人才交流中心。 本人在青岛市人才交流中心获知，如若离职，公司和本人可以协商，双方都均能可以办理 与公司签订就业协议，在就业协议的附加事项中写着：本人同意与用人单位签订两年以上劳动合同并不得更改期限，如果在用人单位工作期限不满两年视为违约，同 ...
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安排，当时也没有签订劳动合同，日常也没有打卡，是一家很小规模的公司，只有几个人，在十一月10号的时候老板在办公室骂我了，我当时口头提出了离职，然后就 同事的口中得知老板准备恶意拖欠工资。 现在我想申请劳动仲裁，却没有直接的类似劳动合同，打卡记录，工作服之类的直接证据， 工资我看了是从老板的私人账户转的 ...
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安排，当时也没有签订劳动合同，日常也没有打卡，是一家很小规模的公司，只有几个人，在十一月10号的时候老板在办公室骂我了，我当时口头提出了离职，然后就 同事的口中得知老板准备恶意拖欠工资。 现在我想申请劳动仲裁，却没有直接的类似劳动合同，打卡记录，工作服之类的直接证据， 工资我看了是从老板的私人账户转的 ...
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安排，当时也没有签订劳动合同，日常也没有打卡，是一家很小规模的公司，只有几个人，在十一月10号的时候老板在办公室骂我了，我当时口头提出了离职，然后就 同事的口中得知老板准备恶意拖欠工资。 现在我想申请劳动仲裁，却没有直接的类似劳动合同，打卡记录，工作服之类的直接证据， 工资我看了是从老板的私人账户转的 ...
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算我离职一个月。9月份重新回到岗位。 在这所有期间都我们公司都没有和我签订劳动合同，包括离职申请。也没交社保！ 另外以前经常拿到手里的的工资达不到 。 因为离职的事情我本来就不太好意思... 现在在去要钱未免有点难为情.. 我直接申请仲裁可以吗？ 在或者找个律师找他谈可以吗？如果找律师是如何付费呢？...
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一个月未及时签订劳动合同的双倍工资(自2011年2月16日至2012年6月19日)37500元 (2500元*15月=37500元); 2. 未提前30天通知离职代通知 我给他发过邮件去之后，他没有给按照上面说的时间把款项打过来，我下步该怎么办？谢谢。找劳动仲裁还是可以直接通过律师投诉到法院? 谢谢. ...
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我2010年在某公司上班，公司规定2年后签订合同，2012年2月我因个人原因离职，未签订合同，同年4月经老板同意又回到这家公司，期间工资发放也不及时 ，可又开了一家分店，请问此种情况如何处理，我是否可申请劳动仲裁请问我是否可申请双倍赔偿，如果可以从什么时候开始算（是2010年，还是2012年），关于客 ...
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