。 相关劳动合同法摘录； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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我的劳动者主体身份，认为我在某高校读业余本科，此岗位为大学生实习岗位。3.拒绝提供我的考勤卡，声称我经常迟到早退，不受企业行政部门约束，并提供 。”９０００元的经济补偿与赔偿金，并未超出北京地区月工资最低标准（１１６０）×１２，怎么用人单位还可以上诉呢？现在我是应该准备应诉，还是根据该条款，向法官或 ...
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的工资，公司还利用公司内部制度扣取部分工资，2015年4月1日本人向用人单位申请工资，但是用人单位找其他为由，拒绝当天支付，推脱次日支付。有短信为证。请问本人是否有权利直接向公司索取二月份以及三月份的工资，我应该怎么做呢？或者如果走法律程序，应该提供什么材料呢。期待您的回答，万分感激！。...
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，没有任何人通知我移交工作。 但是，现在用人单位以旷工为理由拒绝给我支付2007年1月至2008年6月的工资，想请问如果现在申请劳动仲裁是否已过了时效？ 在仲裁时，因用人单位掌握有证据，是否因由用人单位提供？...
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医院为由辞退陈x x。陈x x要求上班和签订无固定期限聘用合同，不撤销起诉被拒绝。陈x x在被告处连续工作10年6个月，距离退休不到7年，证据五 二倍工资是劳动报酬，适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定。二倍工资是用人单位违法劳动合同法规定，不立即与劳动者订立无固定期聘用合同，赔偿给劳动者的二倍 ...
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续签，用人单位未与我联系，请问：1、用工单位是否需要出具书面通知将我退回至劳务公司？如果拒绝出具怎么办？2、用人单位一直未与我联系，怎么处理？如果我主动 联系，是否可以向用人单位也就是劳务公司要求6个月的经济赔偿？如果不行？要等多久？4、如果提请劳动仲裁，需要提供什么证据，公司没有给过工资条也没有劳动 ...
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、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（二）甲方未按合同规定提供必要劳动条件和支付劳动报酬的; （三）甲方不履行本劳动合同或者违反国家法律、 ...
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原单位返还本人医疗保险卡 事实：本人多次讨要，均遭到拒绝，要求本人必须处理劳动申诉之事（言下之意—撤诉）后归还 两个月后，劳动监察部门反馈给我说：①支持本人 ”的赔偿金额。因为劳动监察部门不具备执法权，无法强制执行原单位支付给我个人赔偿。建议我申请仲裁②因我提供的考勤卡、工资表（条）为复印件，且原单位 ...
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员工进入用人单位工作，约定试用期两个月，试用期内不交保险，第三个月开始签订劳动合同，且在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月，即 证据有： 【1】银行开具的员工个人账户【非公司办理的专用工资卡，只是员工自己向公司提供的个人账号用以让公司支付工资】名细单，上面有每月公司通过网银转账给员工的工资 ...
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本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位，或者提供相应的工作条件，但不得降低其原工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整 ...
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