您好，本人9月份遇车祸受伤，请了半个月的假，公司不支付病假期间的工资，请问这样合理吗？现已离职～公司存在欺骗行为吗？他只算了我当月上班天数的工资，而且我是骑车去上班期间被撞伤的，公司还让我不要申请工伤，说就算申请也不一定会通过，请问我该怎么办？...
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你好！我公司于2012年雇佣了一个保安，在2014年5月27时他遇车祸后自动离职，2015年6月18日他再次请求到我公司上班，上班后整体躺着看电视，于7月7日被我辞退后，他今天到劳动局告我，要求支付雇佣期间未签订劳动合同的双倍工资，十一个月的工资和养老保险，并补偿车祸给他带来的损失...
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上班时间发生交通事故，肇事方全责，我与肇事方已和解，肇事方支付治疗费，误工费，器具费，伙食费，护理费等。。。但是在停工留薪期间单位以肇事方已赔付工资为由拒绝发放工资，怎么办？ 能先离职，等到伤残鉴定结果出来再申请一次性医疗，伤残，就业补偿金 吗？...
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费用，这些费用又不在保险范围内，请问由公司承担还是员工承担？如果是员工承担，公司可以扣押员工的工资以抵消承担费用吗？（目前交通事故还未处理好，该员工正在办理离职手续，公司不同意支付员工11月份、12月份的工资，只是同意借给员工1500元，其他工资（2700元左右）暂时扣 ...
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？ 3.我应该如何和员工家属来沟通此事？ 4.员工暂时还没有办理离职手续，如果要办理离职手续，我司是不是要支付停工留薪的此员工的福利与工资？另外还需要补贴什么吗？...
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