损失(包括且不限于经济、名誉等)店内有权利依法要求员工赔偿。根据劳动法《工资支付16条规定》上限不超过员工当月工资20%，视情节轻重酌情处理。 3、如因员工恶意行为，对店里造成巨额经济损失。店内有权利追究其经济责任。 3、员工离职需提前30天申请，工作交接后无条件离职。发放全额工资 ...
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确定什么时间恢复的情况下10月份居家办公一个月，11月初该发工资的时候领导以超过一个工资支付周期为由说只能按照待岗期间工资支付，经我了解这个方式根本不合理，但协商后也只争取到 号到岗工作了，没想到第二天又被封控了，整个11月只工作了一天，目前想离职了，不知道该不该主动提及，能不能争取到补偿金，特此咨询...
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注册了一家公司准备接手另一家公司，发现另一家公司纠纷太严重，最终没有接手，在准备接手期间，员工离职与我公司签订工资支付协议，我公司需要支付员工工资吗...
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工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架等行为)情况。不实行厂方的保底， 甲方在一个礼拜安排不了，甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部 ...
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他让我不要说自己是学生 等做到7.26了厂里清人了 把我辞退了 去找老板要工资结果他和我说我是学生工只能发10/小时我也没有做到他们那个时间只能给我 甲方在一个礼拜安排不了，甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算 ...
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性质和工作特点，公司薪酬体系分为年薪制与月薪制，针对不同的薪酬体系采取不同的支 付方式与支付周期。 1.3类别及支付周期 1)综合资(含基本工资、保密工资 一周年者，绩效薪资部分按天折算:履职时长不满当期考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资 ...
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天了，我向人事也提出了按照签订劳动合同的第九条中“乙方在下列情况下可以解除劳动合同”中的一条“未及时支付足额劳动报酬”。的要求，人事也明确同意。但是我没有提交解除劳动合同书，只是微信上面进行了沟通，人事也没有开离职证明，工资到现在还没给发，我已经申请劳动仲裁了。 ...
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公司招聘时未完全告知工作内容，实际工作后发现与描述不符，且环境让人无法保持健康，与公司提出离职，上班10天且未签订劳动合同，现在公司不想发工资。主要想问一下工作底薪显示4000，工作时长12小时，正常工资应该支付我多少？可以要求支付加班费吗？是郑州的一个保安公司...
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工作之前跟老板约定了15000底薪 老板犹豫 本人便提出7天时间试用期不合适不合作 工作八天时间 本人觉得公司和本人发展方向不同提出离职 老板以我没过试用期为由只愿支付三天工资1500请问有必要来听吗 没有证据证明15000的底薪约定 但是有聊天证据证明他只愿意支付三天的工资1500的聊天记录...
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日，试用期一个月，转正后签署合同。2023年8月31日上午九 时三十分我搬入家长家住址，但被要求当日工作，且在工作实际九小时后依然被要求继续 工作。我据此提出离职，并要求支付当日工资，家长不回复消息并将我拉黑，请问我可以对该家长提请民事诉讼吗？单日工资约为185元。 ...
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