试用期过后员工拒签合同，几个月后提出离职并要求双倍工资，这样子合理吗？在这期间公司按规定交办了社保也加了薪水。没签合同要赔双倍工资是否有其他限制条件 签。请问这种情况会如何处理呢？我查阅了几个案例与劳动法，都没有具体的规定来约束。请问具体是哪一个条文中可以找到这个规定呢（员工拒签合同不支付双倍薪水）？...
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7月5就职没有签合同，说试用期三个月，8月1提了离职，今天已是9.10。请问公司做法有违反劳动法吗？如果坚持要走，公司不发工资的话应该采取什么合法渠道要回属于自己的工资...
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2018年5月底入职7月底离职，试用期3个月，没有签合同，有离职证明，公司欠薪5月到现在没有出过，已经去了劳动仲裁投诉。有部分人从上年年底都没有收全所有工资，但是公司那边请了律师说他们胜算大，还有证据突袭，怎么办？怎么回事？...
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公司有员工紧急离职，是试用期员工，没有签合同，上了半个月的班，当天提出，再三确认后对方还是要离职，就给批了，当时办公室所有员工都有听到，公司规章制度有提到离职需要提前半个月，如果无特殊情况就扣工资，因为我们6号还有会议要开展，现在造成业务进展有问题，对方打电话说 ...
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我朋友在一个工厂上班，是试用期没有签合同的，现在情况是每天上十四小时的班，周末也不放假，他想辞职走人但是被告知要做满十五天才有工资拿，所以他就想坚持 他安排到了充满粉尘的岗位，今天好不容易请假了，但是又说请一天假然后之前上的班工资就按一个小时少一块钱算，面对这么无良、不合理的待遇该如何处理好呢，法律盲 ...
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我朋友在一个工厂上班，是试用期没有签合同的，现在情况是每天上十四小时的班，周末也不放假，他想辞职走人但是被告知要做满十五天才有工资拿，所以他就想坚持 他安排到了充满粉尘的岗位，今天好不容易请假了，但是又说请一天假然后之前上的班工资就按一个小时少一块钱算，面对这么无良、不合理的待遇该如何处理好呢，法律盲 ...
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我朋友在一个工厂上班，是试用期没有签合同的，现在情况是每天上十四小时的班，周末也不放假，他想辞职走人但是被告知要做满十五天才有工资拿，所以他就想坚持 他安排到了充满粉尘的岗位，今天好不容易请假了，但是又说请一天假然后之前上的班工资就按一个小时少一块钱算，面对这么无良、不合理的待遇该如何处理好呢，法律盲 ...
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我在一家培训机构，试用期一个月，并没有签合同，一个月到期后觉得自己不适合这份工作，辞职还会有试用期的工资吗？...
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您好，我在一个小公司刚满两个月的试用期，但是没有签合同，说是转正后签，我前几天辞职递交了辞职书，经理字也签了，就剩交接手续没办，他说要招到人才可以走，等了几天都没回复，现在又说我没做交接就走人了，问题我要交接给哪个他们都没安排，还说给我旷工处理。我现在这种情况他们有权扣工资吗？谢谢，...
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我在单位实习两个月,辞职时写了辞职报告,走时问他们要工资,老板说等发工资时通过银行给我打过来,当时把我银行卡复印了一份,让我在上面签名和日期 我急着用钱,他们不给工资,怎么办？可是公司适用期阶段不签合同,我也没有考勤记录,没有证据证明我在公司工作过,但是我之前去税务局和工商局去办事的时候有在一些表单上 ...
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