我于2007年11月开始在用人单位工作，至2008年12月31日签订第一次劳动合同，2011年12月31日签订第二次劳动合同，2016年1月1日签订第 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动合同。 是否可以根据劳动合同法第87条主张2倍的赔偿金 ...
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我于2007年11月开始在用人单位工作，至2008年12月31日签订第一次劳动合同，2011年12月31日签订第二次劳动合同，2016年1月1日签订第 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动合同。 是否可以根据劳动合同法第87条主张2倍的赔偿金 ...
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用人单位已经与劳动者连续签订两份劳动合同，现在准备续签第三份劳动合同，我想请教的是，是要主动的与劳动者签订无固定期限劳动合同，还是劳动者提出签订无固定期限劳动合同了，用人单位才需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有出声，可以继续签订固定期限劳动合同吗？谢谢！...
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社聘谈判工资制连续三次签订一年期固定合同，第四次可否要求公司签署无固定期合同在2014年7月第三次签合同的时候，我要求签无固定期限合同，公司不同意，说没有指标名额，让我等2014年底答应给转成新劳动合同制，到目前还没有动静，另外，在第三次签完合同后，非要让我签一个说明，内容大概就是我自愿第 ...
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情况描述： 2002年1月开始工作，连续工作14.5年，社保可以证明，签订三次以上固定期限劳动合同，最后一次合同到期：2016年3月31日。2016年4 任何培训。第二天（4月12日）就出通知辞退，内容：1.劳动合同到期不续签，2.不适合劳动生产需要不续签。 问题：一，我要求的经济补偿金的年限怎样计算 ...
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劳务派遣工的工作，因不能确定用工单位去留的情况，在今年七月同劳务派遣工(我)第三次签订劳动合同时，未签订无固定期限劳动合同，而是把已填写好期限一个月 补偿金是按最低工资标准1530元补偿二个月！ 可是我在用人单位已连续工作3年3个月，用人单位连续缴纳39个月的养老医保已是很清楚的事实！ 用人单位故意 ...
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你好我于2013年6月1日 就职于现在的公司。在跟公司连续两次签订了固定期限劳动合同（每次一年期限）后，也就是2015年5月31日 合同期满，期满后 询问关于签订劳动合同的问题，公司负责人事的答复是签了两次固定期限合同后，就默认是无固定劳动合同了，不用签了，且我目前在此公司工作至今。请问这合法吗？如果 ...
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我目前符合签订无固定期限合同，而且从08年开始到现在已经连续签订3次固定合同，第三次是我选择的固定合同。 问：1.我合同17年到期，如果我 给我应该是违约的2倍赔偿，还是正常的经济补偿金（即1倍*工作年限）？ 2.我第三次签订固定是否视为已经签订无固定合同？ 3.如果不提前一个月通知，合同到期是否可 ...
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，到19年4月份到期，现在因身体原因休了连续4个月病假，现已上班且未痊愈，如果这种情况，公司第三次签订无固定期限劳动合同，需提前多久通知我？如果不签订了，会 个月赔偿金？我查询劳动法在公司工作5年以上就可以享受6个月的医疗期，这6个月是连续医疗还是累计？累计是按一年的工作时间还是生病开始治疗时间呢？...
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我目前符合签订无固定期限合同，而且从08年开始到现在已经连续签订3次固定合同，第三次是我选择的固定合同。 问：1.我合同17年到期，如果单位 给我应该是违约的2倍赔偿，还是正常的经济补偿金（即1倍*工作年限）？ 2.我第三次签订固定是否视为已经签订无固定合同？ 3.如果不提前一个月通知，合同到期是否可 ...
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