用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 完全符合签订《无固定期限劳动合同》的客观要件。 （4）根据《劳动法》第八十二条规定：“用人 ...
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与公司签合同是2008年12月底到2011年12月底，第三次与公司签合同是2012年初到2015年5月31日。 我想问的是：1.再续签合同时，这次属于第 月1日开始执行的，连续订立二次固定期限劳动合同，第三次可签无固定期限合同。 根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限 ...
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你好，我2008年后已经连续和公司签订了三次固定期限的劳动合同，第三次是因为不知道应该签订无固定期限劳动合同，在我未提交任何书面申请签订固定期限劳动合同的情况下，公司和我签订了固定期限劳动合同。目前第三次固定合同期限已经到期，如果公司此次不同意签订无固定期限合同，并以 ...
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职之后公司是否需要与之重新签订劳动合同？若需要的话，按照《劳动合同法》第十四条相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ...
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我在司法局工作9年，属于合同工。期间第一次签订劳动合同三年，第二次签订劳动合同三年。近三年没有签劳动合同，签的是《上岗协议书》，一年一签。我想请问一下，上岗协议书等同劳动合同吗？我现在可否主要依照前两次的劳动合同，根据劳动法连续签订两次固定期限的劳动合同，要求签订无固定期限的劳动合同？...
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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 请问这条意思签订了两次固定合同后第三次必须签无固定期限 ...
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已经连续签订3次固定期限合同，今年合同到期公司不续约，还给我签了一份不再续约通知书，我想问几个问题： 1.连续签订了3次固定合同，第三次那次签因为不懂，也没跟公司申请无限期劳动合同，这样能不能视作自动续签成无固定期限合同？ 2.如果不是无固定的，现在我 ...
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我07年到的单位，签了3年的劳动合同，今年续签，根据劳动合同法，连续签订两次固定期限合同，第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同？07年签的不算，因为是在新劳动法生效之前，这样合理吗？...
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《劳动合同法》第十四条第二款第三项的理解 第一种观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有被依法终止劳动合同的条件,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必须签订,不得拒绝.(主动权在劳动者) 第二 ...
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有一种说法：“连续订立两次固定期限的劳动合同，是指职工从2008年1月1日《劳动合同法》实施后连续两次订立固定期限的合同，而之前无论签订过多少次，都不 能算”，这是真的吗？我2004、2006、2008年与公司签过三次劳动合同，今年末又将签第四次（也就是说若按2008年起算，我今年底只能算签第二次？） ...
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