》第十四条，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签订无固定期限合同。 “第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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09年至今，已签订两次固定期限的劳动合同。目前合同即将到期，我要求与公司签订无固定期限的劳动合同，但是公司不同意续签。公司给出的说法是：公司不续签 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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您好，我在2019年入职一家公司，与我签订了1年的劳动合同。2020年合同期满，公司又与我签订了一年的劳动合同。2021年合同期满后，第三次与我签订了3年的劳动合同，依据劳动法的有关规定，签订两次固定期限后，第三次是不是应该与我签订无固定期限劳动合同，请律师帮我解答谢谢。...
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如果双方都不同意签订我该怎么办呢谢谢各位律师的热心回答！问题补充一下： 第一个问题：2008-2011年的合同是否可以纳入“连续订立二次固定期限劳动合同”中？很多 回答也有矛盾。 第二个问题其实是：二次固定期限合同期满后，只要劳动者愿意继续签第三个合同（不管是何期限），用人单位是否不能拒绝签？ 如果我 ...
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点符合 《劳动合同法》 第十四条 第二款第三项规定[连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，只要出现了本条规定的三种情形 ...
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次劳动是不是应当签无固定期限？ 3、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、请问： 1、如果第三次签订的固定期限合同签字人员没有委托书，劳动合同是否 ...
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同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一);(二)(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。结合法律法规本人复合签订无固定期限劳动合同，本人 ...
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(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我的状况属于条款的第三种情形。 后，对方答复称都是这么操作的。 在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，可否依照劳动合同法第82条向用人单位主张应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资？...
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看到劳动法中有一条为：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 本人已和用人单位签订过两次合同，再签就是第三次了，是不 ...
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一套班子二个牌子暂称为A和B。2007年1月A与我签了为期二年的合同，2008年4月单位因为避税将我的社保转到B（这事没有和我说过）， B的名义与我签订了为期三年的合同，2012年合同到期再次以B的名义续签三年，合同将于2015年到期。 请问由于根据劳动合同法连续续签两次固定期限劳动合同，应续签无固定 ...
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