未签订劳动合同，未满一个月 离职需要办理离职手续吗...
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未签订劳动合同，若提交辞职报告未满一个月且未挣得上级批准就离职，算不算自动离职？能否结到工资？...
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未签订劳动合同，若提交辞职报告未满一个月且未挣得上级批准就离职，算不算自动离职？能否结到工资？...
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本人未满一个月就离职了，未书面提交辞职报告，现在公司按签订的劳动合同起诉我，劳动合同上看了要提前三个月提交辞职申请，公司现在起诉我，并对未满一个月离职对公司造成的损失？请问这个肿么办？...
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你好，请问入职就签订劳动合同，未满一个月离职后。没两天在入职时，就未再填写入职申请，然后直接填写转岗位申请，请问之前的劳动合同有效吗？...
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未与公司签订劳动合同，也未购买社保，提出辞职未满一个月离职，公司以此为由，扣工资怎么办...
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你好！我与企业签订一年劳动合同.我未满一个月离职.企业说没有工资....
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年10月12日至2016年10月10日，接近一年的时间一直没有签订劳动合同，也没有缴纳劳动保险，今天我去公司开了个证明，公司给我开的事离职证明，说由于个人原因离职 考勤信息，这样的话公司里可以调整打卡机日期重新给我刷卡，听说满一年的话算作默认签订劳动合同，应补偿我的未签劳动合同的双倍工资是否还能得到？...
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从事后厨工作，并没有签订劳动合同，也没有过口头上的约定。在做了10天后因家中有事，不想再做，并向店主口头提出离职申请，当做满20天后再次找店主表示让 我的情况给予明确答复。谢谢！在第三次找店主谈话当中，她却提到了，不做满一个月，要扣除10天的工资，作为试用期！我是上个月18号进入该店工资的，她特别强调 ...
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，合同也是从2014年5月开始算走，但是合同写的入职时间是2013年7月，现在本人因公司未给本人交纳社保为由提出离职，请问这种请问能申请双倍工资赔偿吗？仲裁时效是从入职满一个月开始算起，还是2013年7月签订劳动合同的前一天开始算起，还是现在离职的这一天开始 ...
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