管理体制的重要意义重庆直辖以来，主城区公交客运市场较快发展，国有公交企业继续发挥主导和带动作用，覆盖了主城核心区(外环高速公路以内的区域)全部营运线路 形式的营运线路私车挂靠经营；(2)驾驶员、售票员和其他管理员工与企业建立正式劳动合同，并严格按《劳动法》进行管理，进入社会保障体系；(3)实行正规化的 ...
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下列规定：(一)建立健全相关规章制度，制定服务规范；(二)依法与从业人员签订劳动合同或者经营合同；(三)保证营运车辆技术性能良好，尾气排放符合环保要求；(四)保持车辆 或者站外带客；不得溜站拒载、中途甩客；在营运中因故障不能继续营运时，应当安排乘客免费换乘同线路同方向营运车辆；(九)装置空调设备的公共 ...
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关系的从业人员，客运出租企业要依据《劳动法》的有关规定与其签订劳动合同，切实保护从业人员的合法权益。三、保证从业人员收入稳定现有出租汽车经营权有偿使用 持续稳定健康发展。行业管理部门要定期对客运出租企业质量信誉和特许经营协议履行情况进行综合量化考核，促进客运出租企业加强管理，改进服务。鼓励客运出租企业 ...
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行政主管部门是本行政区域内出租汽车行业的主管部门，其所属的道路运输管理机构履行具体管理职责。 第五条出租汽车应与其它客运方式协调发展，根据社会需求实行 有关费用；(三)制定服务标准、规程和驾驶员守则；(四)依法与驾驶员签订劳动合同、承包合同，明确双方的权利义务；(五)建立学习和业务培训制度，对从业人员 ...
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岸上相应的模拟器的培训；(四)按规定参加并通过抽考科目的考试和评估；(五)履行了主管机关认可的等同于本条(一)项要求的海上服务资历的职能。第七十八 船租赁人等其他单位或个人。(三十一)“海员所在单位”系指海员与之签定劳动合同或人事关系所在的单位。(三十二)“缔约国”系指STCW78／95公约的缔约国。 ...
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资格证。第十一条客运出租汽车管理部门应对客运出租汽车经营者进行年度审验，合格的方可继续从事经营。第三章经营服务第十二条客运出租汽车不得到其经营权界定的范围 对驾驶员的安全营运、规范服务等教育管理；（二）依法与驾驶员签订劳动合同、承包经营合同；（三）执行客运出租汽车管理部门协调营运业务的各项措施，及时 ...
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等进行全面清理整顿，切实降低过高的出让金额，纠正非法转让行为。对继续出台新的出租汽车经营权出让、转让政策或者清理工作不力等导致发生出租汽车从业人员群体性 的承包费用。要切实保障出租汽车司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，明确双方的权利义务关系；要按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本 ...
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三十三条从事搬运装卸的经营者，必须遵守下列规定：(一)聘用人员须签订合法有效的劳动合同；(二)应督促作业人员严守操作规程，坚持文明生产，确保装卸质量；(三)从事 处罚决定不服的，可依法申请复议、提起诉讼，逾期不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第六章附则第四 ...
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条租用单位租用机车时，应向铁路局提出申请，批准后，与承租机务段签订租用合同，办理交接。长期租用的机车应列入年度计划。出租机车不得转租。出租机车定期 按作业程序检查和保养机车，确保运用机车质量良好。(四)组织发动机车乘务员参加各种劳动竞赛活动，按时向车间汇报各机车组(班)的工作情况，并进行评比。(五)向 ...
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计算驾驶员的营运收入和成本费用。实行承包经营的出租汽车客运企业，除签订劳动用工合同外，还应依法参加社会保险，按照国家规定为驾驶员按时、足额缴纳基本养老 等影响行业形象的行为，要按照有关规定严厉处罚，切实维护乘客的合法权益。继续深入开展创'文明优质企业'、创'文明出租车'的'双创'活动，对在'双创'活动 ...
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