原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿；如 。前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算，现有规定不明确的，由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、 ...
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仲裁委员会申请仲裁。第五十六条任何组织和个人对订立和履行劳动合同、违反法律法规的行为，有权向劳动监察部门举报和投诉。第五十七条用人单位未按规定与 复议。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限在障碍消除之日起，继续计算。第六十二条因对行政决定不服，劳动者或用人单位向人民法院起诉，人民法院 ...
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合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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补偿；获得联邦法律规定的社会保险。职工必须做到：1、自觉履行劳动合同规定的劳动义务；2、遵守内部劳动组织规章；3、遵守劳动纪律；4、完成所规定的劳动定额 书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律 ...
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会议同意调整承包土地的；（六）承包人在承包期内死亡、失踪或丧失劳动能力，造成承包合同无法履行，或者承包单位被依法撤消、终止的；（七）承包方进行破坏性、 ，违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应支付赔偿金。对方要求继续履行承包合同的，违约方应当继续履行。违约金、赔偿金应在明确责任后十五天内付清。第二十 ...
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（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除 应予办理合同解除手续。第三十六条受聘工作人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作。三个月后再次提出解除聘用合同仍未能 ...
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监管场所应当开展相关职业技术培训，教育服刑、劳教人员掌握基本的就业和社会保障常识。劳动和社会保障部门应当支持和配合监管场所，对服刑、劳教人员开展职业技能培训工作， 条保留职工身份的归正人员由原单位安排就业。未解除劳动合同的归正人员，原单位应当继续履行劳动合同，原单位被撤销的，由原单位上级主管部门及劳动 ...
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规定执行。第5条雇主的权利和义务5.1.雇主有权依法制定实施内部劳动规则，要求职工履行劳动合同规定的义务和依本法承担的职责。5.2.雇主有义务向职工提供 期满时，若各方未要求废止，而且职工仍在继续工作的情况下，可视为延长了合同最初规定的期限。第24条劳动合同的签订24.1.雇主和职工以书面形式签订劳动 ...
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事宜，与职工一方进行集体协商。协商一致的，原集体合同可以继续履行；协商不一致的，企业与职工一方应当就与劳动关系有关的事项重新进行集体协商。第十九条 经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。第二十一条集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由职工一方的首席代表将讨论通过的情况 ...
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