劳动力的比例，安排部分符合条件的人员转为工人。转工的对象应当是在被征地单位劳动并有常住户口的农民，男性为十六岁至四十五岁，女性为十六岁 。租赁合同不得违背法律、法规和土地使用权出让合同的规定。土地使用权出租后，出租人必须继续履行土地使用权出让合同。第五十二条 土地使用权抵押时，抵押人与抵押权人应当签订 ...
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负责本行政区域内集体建设用地使用权流转的管理和监督。县级以上人民政府农业、审计、劳动保障、民政等行政主管部门应当按照各自的职责，对农民集体通过集体建设用地 原受让方的权利、义务随之转移;集体建设用地使用权转租的，转租人应当继续履行原出租合同。集体建设用地使用权转让、转租的年限为原土地使用年限减去已使用 ...
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、劳动力的比例，安排部分符合条件的人员转为工人。转工的对象应当是在被征地单位劳动并有常住户口的农民，男性为十六岁至四十五岁，女性为十六岁 。租赁合同不得违背法律、法规和土地使用权出让合同的规定。土地使用权出租后，出租人必须继续履行土地使用权出让合同。第五十二条土地使用权抵押时，抵押人与抵押权人应当签订 ...
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负责本行政区域内集体建设用地使用权流转的指导、监督与管理工作。财政、农林、劳动保障、审计、民政、监察等行政主管部门应当按照各自的职责，对集体经济组织 的权利、义务随之转移；集体建设用地使用权转租的，转租人应当继续履行原集体土地使用权出让、出租合同。集体建设用地使用权转让年限为原土地使用年限减去已使用 ...
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有关规划及地上建(构)筑物权属变更登记等工作。市计委、经委、监察、审计、劳动和社会保障等主管部门应按照各自职责，做好土地储备的相关工作。市土地储备中心 已擅自处理的，市土地储备中心可依法要求原土地使用权人改正并继续履行合同；原土地使用权人仍不履行的，市土地储备中心可依法要求原土地使用权人赔偿经济损失， ...
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)拒交不合法的罚款；(八)法律、法规规定的其他权利。第十条非耕地开发人应当履行以下义务：(一)依法经营；(二)依法纳税；(三)依法接受管理；(四)保护生态环境 的形式出让、出租或承包。第十九条非耕地开发人雇用职工应当签订劳动合同，保障职工的劳动安全，足额发放工资，保障其合法权益。第二十条有下列情形之一 ...
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收取土地承包费；（四）依法收取村提留、乡统筹费和调用承包方应当承担的农村义务工和劳动积累工；（五）保障承包方的土地承包权、生产自主权、经营收益权及其他有关的 的土地，如承包人在承包期限内死亡，其继承人可以依法继续承包，承包合同由继承人继续履行，直至承包合同期满。第十九条农民从事非农业产业后，应当允许退 ...
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，应当在三十日内给予回复。五、经过协商达成协议后，出让方与申请者签订出让合同，并由申请者支付出让金总额２０％的定金。六、申请者支付全部出让金后，向 内的土地使用权随同出租。土地使用权出租后，出租人必须继续履行土地使用权出让合同。承租人需改变土地使用权出让合同规定内容的，必须征得出租人同意，并依照本规定 ...
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土地级差收益进行弥补的，必须在符合规划用途的前提下，由企事业单位提出申请，经劳动、财政、国土资源部门审查后，报市人民政府审批，由市土地储备中心作为特殊地块 的约定交付土地及其地上建筑物、附着物的，市土地储备中心有权要求其改正、继续履行合同，并可以要求赔偿相应的经济损失。第三十二条对符合储备条件的划拨 ...
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安全生产制约机制。严格执行事故上报制度。生产经营单位必须把安全生产纳入劳动合同和集体合同，不得以任何形式与从业人员订立非法协议，以免除或者减轻其对 生产工作。其他负有安全生产监督管理职责的部门要依照有关法律法规的规定，切实履行安全生产监管职能，做到各司其职、各负其责、密切配合、协调统一。宣传部门要坚持 ...
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