内组织开展劳动用工情况监督检查活动。现将有关事项通知如下： 一、监督检查范围各类用人单位，重点是：纺织、餐饮、建筑、服装加工等劳动密集型企业，招用 。各地要畅通举报投诉渠道，认真受理和查处举报投诉案件，对存在不依法签订劳动合同、不参加社会保险、拖欠劳动者工资、不执行最低工资规定（包括变相违反最低工资 ...
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根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真 规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为，依法予以查处。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和 ...
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农民工、童工，以及在禁忌岗位上招用女工等违法行为。２．企业按照有关规定与职工签订劳动合同情况。３．企业的工资水平及发放情况，有无克扣、拖欠职工工资等 监察机构的地区可抽查或专查，并尽可能对本地区私营和外商投资企业进行一次全面检查。劳动用工大检查的具体方式由省、自治区、直辖市劳动部门自行确定。对劳动用工 ...
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、劳动监察、社会保险等部门的联动作用，组建专门的企业劳动用工监测队伍，按照网格化管理要求，建立完善企业联络员制度，对辖区内企业逐一排查，列出重点监测的企业名单 的工作时间、安排职工轮岗或待岗。实行轮岗或待岗在第一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资，从第二个工资支付周期开始，可协商降低劳动 ...
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月10日在全国范围内开展劳动用工情况专项检查活动。现将有关事项通知如下：一、检查范围各类用人单位，重点是外商投资企业、私营企业、个体工商户等非公有制用人 劳动保障法律法规规章情况，包括：1、用人单位与劳动者签订劳动合同情况；2、用人单位遵守国家工资支付及最低工资规定情况；3、用人单位遵守工时制度和休息 ...
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等严重违法行为。 三、切实加强对企业劳动用工的规范管理。要通过建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、 规范运行，切实维护劳动者的合法权益。 四、进一步做好清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿的工作。各地区、各部门和各单位要按照中纪委、监察部等 ...
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内容：㈠用人单位执行劳动合同规定情况；㈡用人单位参加社会保险情况；㈢用人单位工资支付情况；㈣用人单位落实规定工种持证上岗情况；㈤用人单位建立劳动用工管理规章制度情况。五 8月20日为全面组织实施阶段。为保障这项工作的顺利完成，各区县劳动保障局要根据去年推进此项工程的有关经验，在实施阶段要认真抓好街道（ ...
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行动计划情况；加快劳动用工备案制度建设，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管情况；密切关注《劳动合同法》施行后的企业用工动态，及时研究重大 合同法》实施情况专项检查情况；完善企业劳动保障守法诚信制度情况；全面推广劳动保障监察“网络化”管理，对城镇企业劳动用工情况进行动态监管情况；加强监察机构建设， ...
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劳动定额管理，执行定额的人员有所增加，定额水平有所提高。三是清退了计划外用工和“混岗”人员，除生产确实需要的以外，大部分“混岗”人员已撤离了原来的岗位 国务院的决定，保证质量，完成任务；绝不允许降低标准，走过场的现象发生。关于整顿企业劳动组织的验收标准，会议认为，可以包括下列各项：一、精简了组织机构， ...
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针对农村和外来劳动力的就业限制，取消针对农村和外来劳动力的行政收费，保障城乡劳动。者享有平等就业的机会。建立跨地区就业劳动力管理信息沟通机制。(五)统筹 制度，切实维护城乡劳动者权益(十)完善企业劳动用工管理制度。在各类企业全面推行劳动合同制度，要求企业与城乡劳动者都要签订劳动合同。在欠薪高发行业和 ...
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