，探索开展员工职业生涯设计。 (十)创新人才选用方式。按照现代企业制度的要求，全面引入竞争机制，完善企业各类人才的选拔任用制度。选用出资人代表，要依法实行派出 为基础，与岗位责任、风险和工作业绩相挂钩，短期激励与中长期激励相结合的薪酬激励机制。引入社会人才市场价位，加强业绩考核，规范职务消费，逐步使 ...
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专家讲学、举办研讨班等多种形式和办法，提高教练员的综合素质。建立完善教练员选拔、任用、考核制度。选拔业务能力强、综合素质高、作风正、有全局观念的优秀 建立跨地区、跨部门共同培育高水平后备人才的运行和激励机制，逐步形成与社会主义市场经济相适应的后备人才培养体制。(九)完善竞技体育的效益投资体系。充分发挥 ...
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扎实推进体育系统惩治和预防腐败体系建设，切实做到廉洁从政、廉洁从业。健全完善并认真贯彻实施净化赛场风气、促进公平竞争的规章制度。加大对弄虚作假、徇私舞弊、 端引领、整体开发”的人才发展指导方针， 建立完善体育人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制，加大体育党政人才队伍、全民健身服务 ...
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扎实推进体育系统惩治和预防腐败体系建设，切实做到廉洁从政、廉洁从业。健全完善并认真贯彻实施净化赛场风气、促进公平竞争的规章制度。加大对弄虚作假、徇私舞弊、 端引领、整体开发”的人才发展指导方针， 建立完善体育人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制，加大体育党政人才队伍、全民健身服务 ...
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与经营权分离的思路，探索建立公立医院出资人制度和法人治理结构，建立公立医院院长选拔任用制度和绩效评估制度。探索建立在卫生行政部门管理下的医院经营管理机构， 选拔和培养机制和考核指标体系，培养优秀领军型人才。对学科、人才建设实行全过程动态管理和目标管理。进一步加大投入，健全卫生科技发展的激励机制。完善 ...
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了晋升工资的奖励等。三是建立用人激励机制。各地把重奖科技发明作为有效的激励措施，树立起让有突出贡献的科技人才在经济上有实惠、政治上有荣誉 毕业生就业制度，进一步解决好大中专毕业生就业问题。（二）加大投入，继续发展和完善人才劳动力市场。认真落实中共中央、国务院中发［１９９８］１０号有关“劳动力市场建设和 ...
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和单位特点，进一步搞活内部分配。（二）建立以岗位、绩效工资为主的工资分配激励机制。事业单位在人事部门核定的工资总额内，可自主决定内部工资分配办法和分配 区内外的优秀人才到大学任教、工作；允许开展校际教师互聘、联聘，以及面向社会招聘兼职教师后勤人员逐步实行社会化管理。中小学要改进和完善校长选拔任用制度， ...
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，改进公开选拔、竞争上岗办法，加大选拔任用优秀年轻干部的力度，加强后备干部队伍建设。建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。要完善分配激励机制，建立规范有效的人才奖励制度。四是加大吸引人才工作力度，进一步优化人才队伍结构。 ...
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给予了晋升工资的奖励等。三是建立用人激励机制。各地把重奖科技发明作为有效的激励措施，树立起让有突出贡献的科技人才在经济上有实惠、政治上有荣誉、 实行了选任、考任、聘任等多种任用形式，并运用考试考核相结合的办法录(聘)用干部和企业管理人员。近年来在党政机关大力推行公开选拔领导干部和竞争上岗，引入了公开、 ...
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一定条件相互衔接、相互融通的“立交桥”。遵循教育规律，适当运用市场手段，引入竞争激励机制。学校应主动面向社会，不断改进内部管理，提高教育质量和办学效益， 技术学院的发展，鼓励有条件的地区和市兴办以职业技术学院为主体的高等教育。完善人才选拔和任用制度，深化人事制度改革，全面推行聘用制，破除职务终身制和 ...
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