适合妇女从事劳动的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。要按照《残疾人保障法》的规定，逐步实行企业按一定比例吸纳残疾人就业的 要逐步改变国家统一分配的做法，企业可根据生产经营需要，在同等条件下优先录用；毕业生也可以自主择业。企业定向培养或委托学校培养的毕业生，可由原企业负责 ...
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年是我省“加快发展、富民强省”实现跨世纪发展宏伟目标的重要时期，也是我省妇女事业进步和发展的重要时期。按照我省国民经济和社会发展“十五”计划和２０１０年远景 录用、聘用专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。６、建立女性人才开发信息网络。各级 ...
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适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 各 为其提供必要的工作生活条件，并按照规定发放基本生活补助。鼓励见习单位优先录用见习高校毕业生。 第五十四条 县级以上人民政府应当加强公共就业实训基地和高 ...
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规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式 ，市、区普遍建立残疾人综合服务设施。开展残疾人社区康复示范区培育活动，推进残疾妇女社区康复。10.倡导社会力量参与救助。大力支持社会力量参与社会救助活动，规范 ...
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印发给你们，请结合实际认真组织实施。 四川省人民政府二〇一一年十二月二十八日 四川妇女发展纲要（2011-2020年）实行男女平等是我国的基本国策，男女平等的实现程度是 不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他 ...
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2011—2020年）》印发给你们，请认真贯彻执行。国务院二○一一年七月三十日中国妇女发展纲要（2011-2020年）实行男女平等是国家的基本国策，男女平等的实现程度是 不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他 ...
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届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订)第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1） 录用职工时，除国家规定的不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高录用标准。用人单位录用女职工时，应当依法签订劳动合同或者 ...
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、市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：现将《贵州省妇女发展规划》(2001一2010年)和《贵州省儿童发展规划(2001一2010年)》印发给 应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和 ...
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招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；违反国家规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由 处罚种类：罚款法律依据：《湖南省职业技能开发办法》第二十四条15、对拒绝劳动保障行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的 ...
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应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和 张贴宣传画、散发宣传品、电视、广播等多种形式，宣传生殖保健和计划生育知识，预防妇女生理、心理疾病，使生殖保健知识普及率和育龄人口计划生育知识普及率达到８０％。至 ...
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