，能否并案审理。如能并案审理原、被告之间是否存在雇佣关系。（4）原告的请求有什么事实和法律依据，其请求是否应予支持。 原告吴某某为支持自己的主张 的内容，以及双方并按照合同约定实际履行的情况，符合法律规定的雇佣关系的特征，可以认定原告与被告之间系雇佣关系，故原告的请求，理由证据充分，本院予以支持。关于 ...

商业银行支付一次性工伤保险待遇的理由不能成立。商业银行返聘李某，双方形成了雇佣关系，李某请求按照商业银行员工统一标准补发工资福利证据不足。雇员受到伤害后 又返聘，返聘期间因公负伤引起的劳动争议案件，双方当事人对一审认定的事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的 ...

负有举证责任。原告称死者梁某静与被告之间是雇佣关系，未能提供充分的证据来证实，不予采信。从双方间劳动报酬的支付方式、工作的安排来看，被告与梁某 ，本院对一审查明的事实予以确认。 本案的争议焦点：1、上诉人蒙某某及其丈夫梁某静与被上诉人之间是承揽关系还是雇佣关系；2、上诉人的损失应当如何分担。 本院认为 ...

，这几个特征可以认定答辩人与原告之间形成的是平等民事主体之间的承缆关系，而不是支配与被支配，服从与被服从，管理与被管理之间的雇佣关系。二、答辩人在 7，田中村的证明没有法定代表人签名有异议，另这些证据均不能证明原告的父母丧失劳动能力的事实。对证据8，票据有连号情况，对其真实性无法确认。 经审查，本院对 ...

买断工龄人员，其在与沈阳铁路机械学校达成口头协议时没有对如何缴纳养老保险和医疗保险作出约定。 上述事实，有双方当事人陈述、沈阳铁路机械学校培训部证实、不予受理 支付相应的工资，因此，宋某某和沈阳铁路机械学校之间应是雇佣关系而非劳动合同关系。原审法院认定双方之间是劳动合同关系是错误的，本院对此予以纠正。 ...

雇请杨某某等人施工，颜某某与杨某某之间形成事实的雇佣关系，其与杨某某并无任何雇佣关系，杨某某在劳动过程中造成人身损害，其后果应当由颜某某承担， 费用，原判据此认定3000元属成龙纸厂为杨某某预付的医疗费用并无不妥，仅凭借款凭证并不能证明颜某某与杨某某之间存在雇佣关系；施工项目价款单和1999年11月 ...

栋X室安装室内门期间不慎致伤右眼的事实属实，双方的主要争执焦点是：1、原告杨某乙与被告陆某之间是雇佣关系还是承揽关系2、陆某应否承担损害赔偿责任 首先分析 安装的进展情况，且据双方的陈述可认定自杨某乙完成全部安装工作后，双方才一次性结算劳动报酬，双方之间系承揽合同关系，而非雇佣关系。杨某乙称其与陆某系 ...

的用人单位和劳动者应依法履行缴纳社会保险费的法定义务，各自承担相应的社会保险费用。原告作为完全民事行为能力人，对于形成劳动关系后企业与职工应如何缴纳社会 仅仅是通过被告的帐户代缴社会保险费。综上所述，本院认定原、被告之间并不存在劳动关系，原告以双方存在劳动关系为本案诉讼之基础，要求被告支付2005年、 ...

质证称保单是抄件，真实性有异议，其它证据无异议。被告马某、中华保险焦作公司无异议。 事实和证据分析、认定： 一、以上原被告没有异议的证据，本院予以认定。 二 事故的主要责任，虽然被告马某作为王某乙的司机，与原告王某乙形成雇佣关系，马某履行的是职务行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

.48元，现原告认为2010年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动 条第二某人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决; (二)原判决适用法律错误 ...