职业病防治研究院出具职业病诊断证明书或者职业病鉴定书，只有原告的自述而没有证据证明其受工伤事故伤害的经过及受伤原因等理由，做出了错误的决定。原告不服该决定， 病历、住院病历等证据无法确认是在工作时间、工作场所、因工作原因造成伤害。因此，原告要求撤销被告作出的不予认定工伤决定的请求理由不充分，证据不足， ...

》，维持鹿寨县人民政府人事劳动和社会保障局作出的鹿劳工伤认字[2009]X号《工伤认定书》的具体行政行为。原告仍不服，遂于2009年12月21日向法院提起 本院予以维持。原告诉称其受到伤害是在工作场所的延长范围内和工作时间内从事预备性的工作受到伤害，应认定为工伤，不符合事实且没有法律依据，本院不予支持 ...

其作出X号决定适用的法律依据，应视为没有法律依据。综上所述，被告作出的X号决定认定事实错误，适用法律错误，且应视为其作出具体行政行为没有法律依据，故诉请法院撤销 保险条例》第十四条规定，职工必须同时具备在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，才能认定为工伤；《工伤保险条例》亦规定，职工有第十四条或第十 ...

《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”之规定，被告认为，陈某甲所受伤害符合法律 是否对晚归的学生进行登记与柳州市卫校的门岗值班保安发生争吵，陈某甲随即离开其工作岗位，在与柳州市X路的柳州市肿瘤医院门诊部停车场内找到负责管理的队长处理此事，并 ...

》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第三人系原告的一名职工 认定通知书。 禹州市平安石料厂不服一审判决，向本院提起上诉。本院经二审审理查明，与一审认定事实基本一致。 二审认为，第三人王某某系上诉人的一名职工，双方存在着 ...

受伤情况，是欧朝利派人将赵某某送到医院，赵某某受伤现场没有安全工具;8、工伤决定书、复议决议书。 被告开封市人力资源和社会保障局辩称：第三人赵某某是原告开封市 受伤。第三人赵某某是记件工,午饭后提前进入车间上班合乎情理，应认定为在工作时间。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作 ...

调查笔录及二审判决书，均反映出龙XX自2008年4月开始在原告何XX经营的XX行工作、双方没有签订书面劳动合同的事实，但已成立事实上的劳动关系；第三、第三人龙 十四条第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第十六条职工有下列情形之一的 ...

日向法院提起行政诉讼，被上诉人于2008年11月20日主动撤销了豫（辉劳）工伤退字[2008]X号不予受理通知书，上诉人郝某某申请撤回起诉。被上诉人于2008年11 十四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”故认定工伤应同时符合三个要素，一是 ...

证据1，被告对证据的真实性无异议，但认为与本案缺乏关联性。第三人认为是否为工伤由于自己不懂，所以当时一并申请劳动仲裁。本院认为该证据与本案缺乏关联性，不予认定。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应当认定为工伤。原告关于第三人不在工作时间内 ...

府复字（2010）X号行政复议决定书，报案笔录，客运派出所询问笔录、证明，工伤决定书，庭审笔录等相互印证证明。 原审法院认为：被告作为县级以上人民政府的劳动保障部门 第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”作为法律依据， ...