制度。《劳动合同法》颁布后，劳务派遣用工被一些企业视为避风港以避免无固定期限劳动合同带来的风险。劳务派遣制度中的法律关系如何？这项制度在实际操作 ，才得以稳妥地解雇处理；但是不少企业的惩处制度笼统模糊不清、无法操作，最终导致非法解雇而官司败诉！但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权 ...
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仅仅因为马某砖厂无营业执照则否定了双方形成的事实上的劳动关系。事实上经过工商登记注册的企业亦可能因为使用童工而成为非法用工的主体。 《工伤保险条例》第2条和 过失的一般不能免责，受《工伤保险条例》调整保护的雇佣关系则侧重于雇主风险的公平负担，分散用人单位的工伤风险，雇员有故意或重大过失造成工伤事故的仍 ...
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仅仅因为马某砖厂无营业执照则否定了双方形成的事实上的劳动关系。事实上经过工商登记注册的企业亦可能因为使用童工而成为非法用工的主体。 《工伤保险条例》第2条和 过失的一般不能免责，受《工伤保险条例》调整保护的雇佣关系则侧重于雇主风险的公平负担，分散用人单位的工伤风险，雇员有故意或重大过失造成工伤事故的仍 ...
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，扩大服务覆盖面。推动建立担保机构与银行业金融机构间的风险分担机制。加快推进企业信用体系建设，切实开展企业信用信息征集和信用等级评价工作。（十一）规范 四）加强人力资源开发。加强对小型微型企业劳动用工的指导与服务，拓宽企业用工渠道。实施国家中小企业银河培训工程和企业经营管理人才素质提升工程，以小型微型 ...
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的28.3%，2008年初达39.7%，从所有制类型来看，国有企业最高，占47.2%。(2)劳务派遣用工的行业分布广，几乎遍布各行各业，且岗位门类齐全。甚至 9]由此从立法和政策上提高劳务派遣行业市场准入门槛，使其能承担相应的风险和履行相应的法律责任，以切实改变目前劳务派遣无序发展和难以追究其法律责任 ...
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但凡建筑工程合同出现纠纷，相当一部分案件都存在施工人是否构成内部承包、挂靠或是非法转包的认定问题。由于内部承包属于合法地位，而挂靠和转包则为法律所禁止， 转包，目前发包人采用的普遍做法是提高资质等级以尽可能规避风险，而这样的风险规避方式又进一步导致资质高消费现象泛滥，导致低资质企业业务不足，被迫挂靠更 ...
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，要依法严肃处理。建筑、小型矿山企业应依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费；不得向招用的农民工收取任何形式的风险抵押金或保证金。三、确保农民工工资正常 县、乡政府要切实负起责任，按照属地管理的原则，组织和督促有关部门加强对辖区内建筑、小型矿山企业农民工劳动用工的监督和管理，搞好对农民工合法权益的 ...
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投保抵押、担保、等。 资本运营风险包括企业融资、投资、股票上市等资本运营中的法律风险;融资风险，包括：非法集资、非法放贷、资产重组、多渠道融资、委托 高层次上有效运营，保障法律赋予企业的权利得到充分体现。 3、法律风险预警制度 法律风险预警制度指法律事故发生以前预设的风险评价指标体系，该体系应当全面的 ...
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行为引起的项目可行性和赢利性波动的风险；这些特定组织可能是合法的、在政府控制之下的，也可能是非法的、不受政府控制的。这些风险可能使项目变得不可行 在并购之后整合不利，常常会造成继续亏损，甚至亏损范围扩大。因此，并购整合失败的风险也是中国企业海外并购的主要风险之一。在跨国并购整合阶段主要存在以下风险： ...
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风险；律师应对关联交易进行核查，防止虚报、转移利润的风险；律师还应对上述其他问题进行核查，防止环保、劳动用工等方面的法律风险。 四是企业管理层及规范运作的调查。 ～15％的溢价实际上是利率的约定，有非法融资之嫌。因此，回购协议不能与企业签订，否则协议的无效会给双方都带来法律上的风险。 四、私募股权投资 ...
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