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已无“指标”聘用人员,所有聘用人员必须要街道统一安排,而街道则要求我们必须跟“优才劳务派遣公司”重新签订合同,并且工龄按新合同计算,不承接之前的工龄,这样 继续工作。我不同意跟“劳务派遣公司”签订新的合同,社区工作站要求跟我协商离职,这情况下协商离职单位赔偿金应该是多少?该赔偿金额如果按我过去12个月 ...
http://www.110.com/ask/question-2983141.html -了解详情
由于最近不景气,有一部分人没有提前1个月通知情况下,要求协议离职,所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日,3月20日公司提出不续签合同;由于组织已经变更,我目前已无具体事务处理;所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3 ...
http://www.110.com/ask/question-905723.html -了解详情
入职时签了份培训协议,服务期限为培训后三个月以上(含三个月)。我上个月提出辞职,(之后主管叫我不用上班),让我4.24日即今天回去办离职,但公司要求我全额赔偿2000元培训费,我已工作两个月了。今天去劳动局问过说,根据劳动法第二十二条,我只需要赔未履行工作 ...
http://www.110.com/ask/question-2438913.html -了解详情
农等人离开公司实是迫不得已,并非不道德的“跳槽”行为。(4)离职协议同意李农、李柯等人离开海贵公司,并就双方的权利义务作了规定,视为双方已就股东权益和 因竞业禁止义务的承担导致择业受限制而给予合理的补偿,该公司要求李柯四人因违反竞业禁止约定应予赔偿显然不符合民法的公平原则,故法院驳回了海贵公司此项诉讼 ...
http://www.110.com/ziliao/article-522593.html -了解详情
签的那个合同里的竞业条款就没有提在司期间怎么样,只规定了我们离职后需要与公司签竞业协议。所以在司期间也就没有相关的补偿。现在我已经提了离职公司 期间也不给任何补偿,好像根据合同他们这样做就是合法的,最后不签竞业禁止协议公司就在要求我们赔偿公司没有任何损失的就把我们的择业自由给限制了。公司这样做合法 ...
http://www.110.com/ask/question-914744.html -了解详情
关于员工离职赔偿培训费用的情况和办法 新员工入职后在没有上任新岗位之前,有的公司会给予对于专业技能、理论经验、管理技巧等项目的培训,以帮助新员工 或者企业带来了损失,因此对于接受过公司培训的员工提出辞职时或者入职时签订过培训协议合同期没满要离职的员工,公司要求赔偿一定的培训违约费用,那么什么情况下 ...
http://www.110.com/ziliao/article-375286.html -了解详情
,刚入职时签订了劳动合同和保密协议,里面有竞业限制要求,大意是离职后如果公司要求竞业限制的话我必须遵守,公司会支付保密费用; 09年我所销售的 是否原公司应该支付我保密费用?如果我不再保密的话会承担什么法律责任或赔偿吗?类似这种产品缺陷属于保密范畴吗? 烦请帮忙回答,非常感谢!感谢各位律师; 原公司入 ...
http://www.110.com/ask/question-427169.html -了解详情
项目提成是对该竞业限制的补偿,并要求我遵守该协议。且以离开公司时导出公司数据违反商业秘密为由不予支付剩余成功项目费用(离职时未能确定是否成功,离职后第 公司部分数据的法律责任将要如何赔偿?之前的明确约定的和没有明确约定的项目提成还能要回来吗?还要遵守竞业限制的约束吗?公司要求我返还之前支付的(去年) ...
http://www.110.com/ask/question-154268.html -了解详情
是试用期3个月的三年合同(2012-3月-2015.3月)直至2012年6月,公司未如约按转正约定转正薪水为1万元,经过多次协商,人力资源部躲避回复。经过多 要求我填写一份极不合理的保密离职协议,未有保密时限,要求我放弃所有追诉权益。(公司未足额购买保险,未购买公积金,未赔偿年假5天的工资)我个人拒签 ...
http://www.110.com/ask/question-1534722.html -了解详情
就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了,现在公司想要扣我的工资,3700左右,说是培训协议赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢? 同时,我是九月满一年的,我八月底提出辞职,但九月底才正式离职,这种情况下公司说我在未满一年的时候就提辞职,所以不享有年假,这样的说法可行吗? ...
http://www.110.com/ask/question-661911.html -了解详情
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