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承揽人自身受到损害这一种。 一、当前我国劳动关系承揽关系雇佣关系的立法及调整现状 随着我国经济结构的调整,大量农民从土地上解脱出来,加之从劳动 是公有制企业法人,对此后随着所有制改革的推进而普遍出现的私有制企业法人的雇员在雇佣活动中致人损害的赔偿责任,上述规定显然不能包括和适用。 最高人民法院于 ...
http://www.110.com/ziliao/article-149525.html -了解详情
对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 我国合同法第251条规定:承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第253条规定:承揽人应当 的,且定作人也可以监督承揽人是否按指示进行工作;该监督的行使是定作人的一项权利;此外,为提高劳动效率,现实中的雇佣关系也常常存在按件计酬的报酬 ...
http://www.110.com/ziliao/article-25871.html -了解详情
判决提起上诉。 〔分歧〕 本案争议的焦点是梅某与公司之间是构成事实劳动关系还是加工承揽关系。审理过程中,主要有二种观点: 第一种观点认为,公司给梅 工作进度要求进行油漆加工,作为用人单位来说,在其主要生产业务岗位上,理应雇佣比较稳定的专业劳动者工作。 再次,公司管理制度不完善,恶意规避劳动法义务。本案 ...
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打石工人的组织者叫其他工人做事,被告谢某与原告许某等工人之间不存在支配与服从的关系,是一种独立性质的工作,因此,应认定原告许某与被告谢某之间是一种加工 因而即使原告自备这些打石工具也并不影响雇佣的性质。原告的劳动成果也是种类物,在市场上随时都能买到,所以这也不符合承揽关系对标的物的特定性的特征的要求。 ...
http://www.110.com/ziliao/article-142459.html -了解详情
受益方应给予原告适当的经济补偿。因此可判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下: 1、概念不同。 雇佣 支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。 3、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中,雇工所付出的主要是劳动力,当然也包含一定的技术成果,但 ...
http://www.110.com/ziliao/article-43432.html -了解详情
受益方应给予原告适当的经济补偿。因此可判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下: 1、概念不同。 雇佣 支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。 3、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中,雇工所付出的主要是劳动力,当然也包含一定的技术成果,但 ...
http://www.110.com/ziliao/article-39577.html -了解详情
对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。我国合同法第251条规定:承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第253条规定:承揽人应当以 的,且定作人也可以监督承揽人是否按指示进行工作;该监督的行使是定作人的一项权利;此外,为提高劳动效率,现实中的雇佣关系也常常存在按件计酬的报酬 ...
http://www.110.com/ziliao/article-12492.html -了解详情
,仅仅是包括劳动力的价值,其特征有:1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系,雇员按雇主的指示和要求,为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作 成果;3、是否须独立完成工作不同,雇佣关系中,雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行。承揽关系中,承揽人可以将部分工作交付给第三者完成;4 ...
http://www.110.com/ziliao/article-502160.html -了解详情
的完成,以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见,雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为,承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看,雇佣关系中 人在工作期间,应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。”由此可见,第一种意见的几个理由都是站不住脚的,本案应 ...
http://www.110.com/ziliao/article-42812.html -了解详情
的完成,以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见,雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为,承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看,雇佣关系中 人在工作期间,应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。”由此可见,第一种意见的几个理由都是站不住脚的,本案应 ...
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