提起劳动合同法大家似乎都不陌生，但是关于劳动合同法的具体法律规定您又了解多少？您知道劳动合同法适用于哪些企业吗？适用于哪些人群吗？退休又返聘的人员适用劳动合同法吗？劳动合同法适用的主体范围：1、根据法律规定，我国劳动法适用于：（1）各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和 ...
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机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2.事业单位。事业单位 。 三、非全日制用工和劳务派遣工在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工 ...
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机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2.事业单位。事业单位 。 三、非全日制用工和劳务派遣工在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工 ...
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相同。因此，在方法上，不必对经济补偿的性质和功能寻求统一的答案。我国《劳动合同法》扩大经济补偿的适用范围，在现阶段具有合理性和必要性。从长远看 。关于我国经济补偿制度评析将在下文中展开。 二、不同国家和地区经济补偿制度差异的原因 以上分析表明，尽管国际劳工组织制定了相关公约和建议书，但各国经济补偿制度 ...
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基本标志，将劳动合同法的立法宗旨引入了一个“非黑即白”的境地。 其次，举出的一些“单保护”特点较为明显的法律，恰恰不能证明劳动合同法属于“单保护”范围。“《 标志性的学术思想。“劳动法与民法之间是特别法与一般法的关系。法理学认为，在法律适用上，特别法优先于一般法，但一般法可以补充特别法。然而，我国 ...
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范围、调整对象，即《劳动合同法》对哪些人适用，对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围，并因此而与其他法律的调整对象区别开来。 《 组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...
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，二是必须明确《物权法》第116条与其它有关孳息归属的法律规定各自的适用范围。 二、孳息的概念界定 （一）天然孳息是否限于天然产生 天然孳息是依据 归属于出卖人。 （三）《物权法》第116条与《合同法》第163条的适用 既然《物权法》第116条与合同法第163条存在冲突，那么买卖合同标的物移转前后所得 ...
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，二是必须明确《物权法》第116条与其它有关孳息归属的法律规定各自的适用范围。 二、孳息的概念界定 （一）天然孳息是否限于天然产生 天然孳息是依据 归属于出卖人。 （三）《物权法》第116条与《合同法》第163条的适用 既然《物权法》第116条与合同法第163条存在冲突，那么买卖合同标的物移转前后所得 ...
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规范必定同时也是裁判规范。由于裁判机关进行裁判时，当然必须以行为规范为其裁判的标准，故行为规范在规范逻辑上当同时为裁判规范，否则，若行为规范不同时为 违反劳动合同损害赔偿范围时与有过失规则的适用等。这些主要用于法官裁判劳动合同案件的规范，有其独立存在的价值。这也决定了劳动合同法中必然要有裁判规范存在。 ...
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这一边倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同法的七个亮点：1、保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；）4、保护劳动者利益规定之四：用工不签合同要付双倍工资用人单位自 ...
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