您好！我们企业因响应退城进园，与原公司买断工龄，与新公司签订新合同（同属一家总公司）。现如果发生病假，那病假工资计算依据的工龄是按新工龄还是可以连续以前的工龄？...
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；“是根据员工在本企业工作年限长短确定的工资（见附表六《工龄工资对应表》）。按不同工龄年限划分档次，分段计算，并执行最高限额制。1、在20年内 员工(含重组前海口港、海运总的在岗员工)”。故本人有权要求港航公司依据公司制定的相应的工龄工资标准待遇发放。 我们老职工希望活得有尊严，理所当然享有本人长期 ...
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的困惑。现可休矣！ 关于陶晓春主张双倍工资仲裁时效案计算方法的 代理意见 一、法律依据: 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导 2400元伟达公司未发放。王心芝的工资由基本工资、岗位津贴、工龄工资、加班工资等组成，2012年9月工资为4431.62元、10月工资4500.30元， ...
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工龄4年多. 5月份休了2天病假,当时公司给我的病假工资计算方式是应扣病假工资=基本工资÷21.75×30%×2天; 可在随后的几个月中,公司却突然用了另外 基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资基数的规定是否有法律依据?公司选择第3）给我计算是否合法？ 以上，谢谢！...
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本人工龄4年，连续休病假21天，病休期间工资可以按你们提供的方法计算吗？这种方法出自国家、劳动部还是北京市那个规定？...
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时间人民法院就不予保护，是丧失胜诉权。原告在收到行政复议决定之后15日之内依据《行政诉讼法》有关规定享有诉权，大港区人民法院依法受理是正确的，最高人民法院关于《 ； 津劳工字（1979）336号文〈天津市劳动局关于临时工招收为固定工后的工资待遇和工龄计算问题的复函〉； （63）中劳薪便字第185号文〈 ...
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认定连续工龄的职权；二、适用的法律依据：内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》［以下简称（59）内人事福字第740号 专正定级总结；5、上海焦化厂干部升级增资审批表（85年、86年）；6、上海焦化厂干部企业效益浮动工资审批表；7、1988年上海焦化厂一般干部效益工资审批 ...
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对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相 ，模式一在计算时需要考虑的因素最多，既要考虑该职工的工资水平，又要考虑其工龄，然后再依据不同的工龄划分确定计算比例；而模式二只关心该职工的工资水平，对其 ...
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，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司 ；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育 ...
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规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动 工资；2．试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项1．各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2．各类 ...
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