本单位制定的工资分配制度，确定乙方的1、正常工作时间工资为x元/月，该工资为乙方福利待遇及加班费计付标准。2、根据乙方业绩考核情况以及所在公司及部门主要 节假日加班才给三倍加班工资，休息日加班都不给两倍加班工资，只允许调休，工作日加班没有加班工资，算员工无私奉献。请问是不是很多不合法的地方？请详细说明 ...
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民营公司，5月1日入职，6月7日因不满公司制度自动离职，没有签订劳动合同，现公司以自动离职没有交接等原因不给于我发放工资，请问合法吗？...
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公司没给我们签劳动合同,现在一年了终于开盘要发提成了,因为公司领导提成发放制度都是口头说,现在他没兑现他以前的承诺,还要我们在新制出来的薪酬 上签字,我们一共有四个置业顾问,其中两个是关系户进来的,所以她们不担心离职工资拖欠,现在里面有一条关于按揭付款的提成发放方法:1.签订购房合同,银行按揭合同,且 ...
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，其余的内容和日期都不要填写，当时我想为了晋级涨工资就按其意思填写按手印。2015年12月8日物业公司的人事打电话让我领取劳动合同，里面的内容和日期都是 录像中没有看到我工作，私自打扫机房不通知主管领导，公司总经理同意对我做如下处罚降级降薪两级，按部门制度处以50元罚款，不参与今年晋级。12月11日我 ...
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我目前所在的公司存在严重侵犯劳动者合法权益的现象，主要有（1）不执行标准工时制度，与本人签订每周6天的工作制，周六从未付过加班工资；（2）安排本人每周一 休（3）周六超出8小时以外的加班，只付给1.5倍（而不是2倍）的加班工资。 本人想与现单位解除劳动合同，并到本地的劳动争议仲裁机构去申请劳动仲裁。但 ...
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。加班是没有加班费的,周一到周六薪资都是按平时的工资给的，今年八月公司实行星期六和星期天轮流上班制度，我和另外一个同事要轮流上班。但是星期天上班，公司给的是平常的工资，不会按照星期天上班的话翻倍给付工资，我感觉我星期天休息的权利都被剥夺了，请问这样合法吗？...
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是空白合同。乙同意在操作岗位工作，工作岗位地点本公司，职责履行岗位职责。工资不低于国家最低标准。标准工时工作制度。公司其他人都签了降薪字据了，我们再降就是国家最低工资了。在我第三次续签合同时，还让写个因为自己个人原因不能签长期合同的纸。以法律为根据，我们该怎么保护自己的合法权益？...
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我在单位上班三年前两年没合同、最后一年有合同，由于公司有些制度变动，我感到工资偏少，所以我提出解出合同。请问：我这样做合法吗？...
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试工一天没有签订任何协议合同，没有工资合法吗，人事主管说试工2天都是没有工作的，说他们公司制度规定试用期间要辞职需要提前3天，但是我都只试工一天而已，我有没有权利申请我工作一天的工资，我该怎么做...
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我和公司签的劳动合同是每周工作41小时，月薪8000，合同上没有写工资组成，是否有基本工资+签绩效工资组成的单记不清了。我请假了44.5个小时，公司说按照公司制度请假超过四天，直接扣掉了我全部的绩效奖金两千多，还扣掉我44.5小时的基本工资。是否合法？...
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