涨5元，同时约定保底年收入12万，此项未签协议，但公司人尽皆知。 2015.8月，公司以工资制度改革为由，调整我的基本工资项，同时调整我的奖金发放方式 拒绝。 以下是我要咨询的问题： 1、公司私自降低我的工资标准是否合法合理？ 2、我是否可要求公司恢复我原来的工资标准至直合同结束？ 3、我是否可以要求 ...
//www.110.com/ask/question-4544147.html-了解详情
在公司一个多月，现以离职，未转正，在准备转正时，公司改变工资制度，把原先固定工资一大半拿来做绩效，接受不了离职，今天发五月六月工资，结果公司按试用期工资，5000除以30乘以26这样算.说转正后是除以26，试用期除以30，之前没有告知，这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-8194689.html-了解详情
在公司一个多月，现以离职，未转正，在准备转正时，公司改变工资制度，把原先固定工资一大半拿来做绩效，接受不了离职，今天发五月六月工资，结果公司按试用期工资，5000除以30乘以26这样算.说转正后是除以26，试用期除以30，之前没有告知，这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-8194662.html-了解详情
在公司一个多月，现以离职，未转正，在准备转正时，公司改变工资制度，把原先固定工资一大半拿来做绩效，接受不了离职，今天发五月六月工资，结果公司按试用期工资，5000除以30乘以26这样算.说转正后是除以26，试用期除以30，之前没有告知，这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-8194626.html-了解详情
您好： 我是一名在珠海打工的外来务工人员，最近公司将工资制度变更了，我想咨询一下是否合法。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这184H上完才有加班费，而且加班是这一样算的23天每天按2. ...
//www.110.com/ask/question-1365047.html-了解详情
今天去公司拿工资。当公司说扣百分之50的工资。我问原因。他说这是公司的制度。可是我感觉这完全不合法啊！请问我应该怎么办？ 噢噢！谢谢了。那我这工资是可以正常拿到的吗？...
//www.110.com/ask/question-8121110.html-了解详情
您好： 我是一名在珠海打工的外来务工人员，最近公司将工资制度变更了，我想咨询一下是否合法。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这184H上完才有加班费，而且加班是这一样算的23天每天按2. ...
//www.110.com/ask/question-1363030.html-了解详情
我在一家公司做销售，底薪2000，提成另算。公司有一个制度，当月完成达到一个目标后，提成分两个月发放，而且次月必须完成一个目标才可以发放剩余部分的提成，没 才可发放。现准备休完产假，我申请辞职，公司告知不可发放剩余部分业绩。请问这是合法的吗？我可以拿回应得的工资吗？ 谢谢！还有一个问题，关于生育补贴， ...
//www.110.com/ask/question-8018068.html-了解详情
号签收的，然后就发QQ给人事部说早点派人来交接（由于这个公司的工资制度是这个月发上个月的工资，压一个月），然后马上要30天了，但是项目经理说离开 ，还有劳动合同，劳动合同有这样一句话“乙方不论以任何形式、任何原因离职都需与甲方办理交接手续，否则，由此给甲方造成损失的应承担赔偿责任”，这样的规定合法吗？...
//www.110.com/ask/question-8820453.html-了解详情
店的的发货等工作！是否要付岗位以外的费用？ 1工资问题是否合法？2除岗位以外的工资是否需要支付补偿？3公司有意不续签合同是否有赔偿？昨天我发了份邮件(新 每月的5日！所以我觉得在合同未改之前因按照合同上所写的发放比较好！) 他们的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一调整的 ...
//www.110.com/ask/question-1714149.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务