劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反 付应得工资收入25%的赔偿费用。我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条要求企业另外支付我加班工资的25%、高温费的25%和 ...
//www.110.com/ask/question-2281786.html-了解详情
自入职两年以来，一、江彪违反了劳动合同法细则第五十条，拖欠3个月的工资不发；二、江彪违反中华人民共和国劳动法第八十四条和劳动合同法第九 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。广东省临时工养老保险办法规定第十六条也规定企业从城镇和农村招用的临时工，都必须实行社会养老保险。江彪不但不按照劳动法规定 ...
//www.110.com/ask/question-641381.html-了解详情
条中的第（五）项条件,不久前又与工厂续签了劳动合同。现在全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什麽内退，请问这违反新劳动法规定吗？...
//www.110.com/ask/question-11758.html-了解详情
元。 劳动局我去过，我给公司造成的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动 的，应当承担赔偿责任。 我想问的问题是：1.企业这种霸王管理制度条款合理吗？ 2.企业的这种制度违反了那些法律条令？ 4.我因该去哪些部门才能维护 ...
//www.110.com/ask/question-1350489.html-了解详情
元。 劳动局我去过，我给公司造成的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反 造成了2000元的损失 我想问的问题是：1.企业这种霸王条款合理吗？ 2.企业的这种制度违反了那些法律条令？ 3.公司这样不付给我工资对吗？ 4.我因 ...
//www.110.com/ask/question-1350414.html-了解详情
伤未好时停发我工资（2010年七月份完全停发我工资），强行让我带病上班。违反了《劳动法》、《工伤条例》，厂里还自行制定工伤政策（工伤一天40元，病假 、2014年8月5日我通过国家信访局网上投诉。2010年5月至今我向相关行政部门、企业部门一直主张我的权益，厂里后来也派一名副总专门和我商讨解决我的相关 ...
//www.110.com/ask/question-2846760.html-了解详情
您好，我想咨询我所在的企业有没有违反劳动法；我上班是上两天休一天从早上8:30到下上6点以后，有时候晚上也会经常加班，全年只有春节放假三天除此以外没有任何的节假日，当然也没有加班工资，我这样的上班是否超出了劳动法的规定呢，是不是可以起诉公司呢？...
//www.110.com/ask/question-1394690.html-了解详情
的三方协议。那我现在索要证件可以么？ 2: 我不知道我索要档案和证件是否受劳动法调整。 所以我不确定能否直接上法院起诉。如果不可以，那一定要先向劳动监察 是处于没定岗的状态。从法律层面理解是不是意味着还没安置工作岗位？企业的做法是否已经违反了协议中的违约责任第二条规定（甲方不能按时为丙方安置工作岗位， ...
//www.110.com/ask/question-3711442.html-了解详情
律师们你们好， 如果一个企业赤裸裸的违反劳动法我们怎么去维权?比如说企业不给员工买社保，不给老员工年假，不给员工签订合同或者说过了一年半载才给员工签订劳动合同，...
//www.110.com/ask/question-2152914.html-了解详情
需交身份证以作抵押，合同期限5年，试用期1年，在履行合同过程中若发现不能胜任工作，企业可随时解除合同，规定节假日照常工作，工资不变，每三个月发一次工资 是分析：1：企业的招工行为中那些违反了劳动法的相关规？为什么？2：该劳动合同法的内容哪些违反了劳动法的有关规定？ ...
//www.110.com/ask/question-484358.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务