佛山市禅城区华业发展公司（以下简称被告）违法违规与当事人解除劳动合同应当承担法律责任的事实，且解决劳动争议的法律法规未经当事人订立、劳动部门鉴证是不会产生法律效力 当事人的职位为本企业所支配）行政执法的事实证据，追究被告的法律责任：这是法官职责范围内发生的违法违纪问题，也是法官隐瞒不报、压案不查、包庇 ...
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销售分公司，单位地址：朝阳区西民主大街181号联系电话：88919106 申诉人因与被申诉人劳动争议纠纷一案，不服吉林省高级法院（2011）吉民申字第569号民事 不受理无法律依据。 再说吉林高院裁定的第（二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动关系并未解除， ...
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支 付2009年1月1日至同年1 2月1 9日期间未签订劳动合同的双倍工 资，缺乏法律依据，原审法院依法不予支持。至于陈立军主张2008 年12月 2008年12月20日 至2009年12月19日来签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 关于解除劳动合同的赔偿金问题。陈立军于2 O 1 O年3月1 9 ...
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六年的双重劳动合同。合同有效，并继续履行或者依法结算、清理《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》的条款。并依照合同约定收回本店全部商品，解除合同。 3 142号、（2004）安民终字第144号民事判决，合同有效。并继续履行。本合同根据法律的规定，是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重 ...
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如何走法律程序？ 问题状态：待解决 提问人：ask201……（安徽－安庆） 提问时间：2016-11-16 13:05 已有0位律师回答了该问题 相关咨询 协商解除劳动合同 8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，4个回复在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯 ...
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，但仲裁委适用法律不当。现请求XXX区人民法院，依法判令被告：违法解除劳动合同，并造成原告被迫离职；向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金78000元、 劳动合同赔偿金：7800元/月×2倍×5年=78000元 2.一个月代通知金：7800元 诉求2： 关于2015年第四季度奖金的诉求问题：根据原告举证的 ...
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一码通达（北京）科技有限公司代理合同问题:劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动 履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ...
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。2005年5月19日，被告与省劳务派遣公司签订劳动合同，应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系，双方的争议已经产生。因此，被告于2007年6月22日 本案主要涉及对劳务派遣法律问题的正确认识与界定。 一、劳务派遣的概念及表现形式 劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据其与 ...
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法规的规定，损害劳动者权誉的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条：甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等道德品质方面劣迹 ...
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》为证。 本案有符合[《广东省劳动合同管理规定》第四十三条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位 福利分配、失去了职位就等于失去了生活来源，温饱的问题就具不确定性……，对当事人造成的损害是精神与物质上并存的后果，这后果是相关部门违法强加给当事人的 ...
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