的复函劳办发〔1995〕324号浙江省劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政[1995]192号)收悉。经研究，答复如下:《关于贯彻执行 有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知 ...
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为621.5元。 以上事实有双方当事人的陈述，申请人提供的《劳动合同解除证明书》、工资存折和被申请人提供的《劳动合同》、录用员工登记表、招聘人员建档 ，其关于经济补偿金和额外经济补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺少事实和法律依据，本委不予支持。 2 ...
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解雇完全违犯法律规定，没有任何依据，在被公司解雇的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法 按照《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中第53条也明前规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 ...
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意见书、及克扣原告24元技能工资的法律依据请人民法院审查。 2.被告为了进行班组评比和工人间的竞争，指定原告一定的工资称为“捆绑工资”，并将工人按 。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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第二，至于“办理解除劳动合同手续”问题。上诉人认为劳动法已明确规定劳动合同期满劳动合同自然终止，未将“办理解除劳动合同手续’’作为劳动合同期满劳动合同终止的法定条件 公安局答辩称，1、上诉人与答辩人不存在劳动关系。从法律上讲，建立劳动关系应当订立劳动合同。上诉人在惠安县公安局城关派出所劳务期间，并没有 ...
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为我补缴社保和补还我待岗以来生活费。(要有理有据） 请大家帮帮我出出主意，帮我整理一些有用的法律文件或帮我写一份《投诉信》谢谢！！ 我的邮箱：soso778@126.com 我搜集的法律资料请专家们参考一下：“最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请应当如何起算问题的批复，法释（2004）8号 ...
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》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知》精神，本着公平、公正、平等自愿的原则 ，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 ...
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。 4. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1． 经甲乙双方协商一致 （违约金参照甲方提供所给乙方岗位） 我有以下几个问题，请律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2 ...
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用于偿还内债。 （五） 清算时点 上述分流职工所欠内债及应付的补偿金与奖励，于签订《协商解除劳动合同协议》后6个月内付讫，逾期按同期存款利率支付 各债权人初期也已可能做相应让步，进入法定程序后，公司无法再主导安置问题，剩余人员的一切安置工作由法院清算组依法进行实施。 济南正昊化纤新材料有限公司 二〇〇 ...
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号才接到法院通知开庭，开庭的时候被告缺席审理，当时法官的提出的重点问题在于“你去年10月已经和被告单位提出了解除劳动合同，是自愿行为”，答“这是 结果是“驳回原告诉讼请求，理由是原告已经向被告提出解除劳动合同，现在要求被告对原告进行产假以及哺乳期的经济补偿，无事实与法律依据……”。 如果我是专门学法律 ...
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