职务（文件上盖有某集团公章和C公司公章以及C公司法人签字），并通知我要解除我的劳动合同,经交涉B公司同意给我2014年12月2015年1月两个月工资补偿后，我同意 交接是不合法的，要我出具一份是某集团逼迫我辞职的声明，否则要追究我的法律责任，这种情况下我有责任么？ 补充：1.我与刘某用来收购B公司的C ...
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，并不是说我能力不够，我认为这种做法并不属于我不能胜任这个工作，我查了相关的法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿 ...
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劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗 1.签订两次劳动合同后没有再续签劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗？ 2.我在公司 会以矿工论处），明天是最后一天，否则以公司的制度属于自动离职，但我的法律问题没有解决。 4.现在面临的问题是： 公司先劝员工自动离职，后来我不肯自 ...
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生效。 2、供电有限公司与本人每次签定的劳动合同是否具备法律效应。合同在双方未公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务 与该公司签订无固定期限劳动合同。天津市的地方法规是如何规定的。 五、备注 和我一样遭遇的还有几十人，相差的只是工龄的问题。他们有的从1985年就 ...
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被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的 《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国 ...
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我是否可以不接受，而提出需双方协商一个时间完成？ 7. 公司有一年时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要 劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止 ...
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手续的，但是在最后人力资源经理处，出现了一些问题。他以公司机密为由，将发给我的一些文件收回去了比如劳动合同，住宿通知单，录用通知等。我现在手中只有离职 怎么办。 5.在离职后，公司没有给我劳动合同解除证明，当我向人事部索要解除劳动合同证明时，人事部经理说我是由于个人原因辞的职，公司不发证明。请问公司的 ...
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劳动关系。 请公司按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在收到本通知书之日起七天内一次性支付本人20XX年XX月以及20XX 按照相关法律法规规定及时足额补缴本人与公司劳动合同期内的社会保险等费用，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 ...
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总公司改变经营战略,要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用合同.解除劳动合同,将按中国法律给予经济补偿. 问题点: 按合同法第四十条第(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动全 ...
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，由用人单位负举证责任。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过， 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的以下规定： 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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