劳动合同法中规定劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这一规定。但并没有相关规定当劳动者违约时，公司如何要求赔偿问题，请问，公司在签劳动合同时，这一点如何约定劳动者的违约责任，是否有相关法律规定。...
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能力鉴定，和赔偿，所以想请教大家几个问题。 1：这种情况能申请工伤认定吗？ 2：申请工伤认定的具体步骤是怎么样的？劳动鉴定能力怎么做？ 3：工伤认定申请表里有“ ：如果单位不给办理工伤认定，我是不是要通过法律告他们？今年3月份，单位找去爸爸，让他在“解除劳动合同和领取烧伤至今年4月（总共七个月）工资后 ...
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还说我休产假公司也不可能单独通知我关于司服收费办法的问题。 另外需要补充说明一下，我的劳动合同正好是今年7月份到期（也就是说哺乳期内到期）。 我可否要求 报告留在公司，一个月以后自动解除劳动合同？我的合同7月份到期，产假8月底到期，9月底我去辞职的，这期间一直没有上班。那么根据法律规定，公司应该给我 ...
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月后,就直接向员工发本地区的最低工资。企业这样做合法吗?有什么法律依据? 2) 企业准备进行破产关闭,那么企业与员工签定的劳动合同该怎么处理?如果企业必须与员工解除劳动合,企业需要向员工进行补(赔)偿吗?补(赔)偿费应该怎么计算? 以上 ...
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目前公司还在运营中,以优化整合生产流程,调整现有组织架构,对于未竞争上新岗位的员工进行协商解除劳动合同,其赔偿方案是n+3,但员工不接受,请问这种员工能否以公司单方面解除合同而要求2n的赔偿?谢谢另外这里的+3个月工资法律是否有规定是基本工资抑或是和n一样的平均工资?...
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和公司签订合同，里面写着，乙方提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，并且支付一个月的工资赔付给公司。。。。。 这个合法么？和公司交涉半天，最后 合同按合同来写，如果到时候你正常离职，工作都交接好了，不会扣你的。 请问个人法律大神们，如果到时候我提前30提出辞职，他以这个作为依据，扣我工资 ...
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中断过），与B公司签定的劳动合同时间为：2012年8月1至2013年7月31日，在2013年6月B公司以为违法乱纪为由与我解除劳动关系，后申请仲裁，但仲裁 我，像我这种情况没有在B公司连续工作满12个月以上，是没有年假的。但我个人在看了相关法律《企业职工带薪年休假实施办法》：职工连续工作满12个月以上 ...
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双方达成协议如下： 1. 乙方保证并确认：已与甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何争议和经济纠纷。 2. 乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。 3. 未经甲方书面授权，不 甲方。 四． 本协议从签订之日起五年有效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 伍．乙方若违反协议。甲方将追究乙方的法律责任。...
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转至甘肃省永昌县人武部并报到，1977年5月安排工作。退役后等待安排工作期间的13个月，在退休时企业未计入连续工龄？未视同缴费年限？请问律师国家法律 收入）。（未解除劳动合同）。请问在退休时发现此问题能否补缴当年中断的个人基本养老保险费用？企业是否应该缴纳企业补充的养老保险费？请问律师国家法律、法规、 ...
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（78~96）我与国营公司签的是劳动合同，期间（86~96年），我向公司病假，劳动合同未解除，直至96年被公司退职（大病）。病假期间，也就是92年 ？ 走仲裁？似乎仲裁时限过了（有异议的，恳请详细解释，万分感谢） 走诉讼？先得走仲裁，而后才能诉讼。诉讼似乎也过了时限。 恳请各位律师、法律人士给予解答。...
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