员工1998年7月开始在公司上班，2000开始年签了10年的合同，现在员工因违反公司制度，公司解除了劳动合同，员工要求公司补交1998年7月至2003年6月的养老保险，请问公司是应该交1998年至2003年的保险，还是从开始签合同时计算，交2000年至2003年的保险呢？法律依据是什么？？...
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您好，我是刚到这家单位，2011年4月12日签的合同，但是现在因为一些原因想要辞职，合同期为一年，合同上写，乙方解除本合同，应依法提前30天书面形式通知甲方，我是这周一提出的辞职，如果30日后，甲方还没有找到人交接我的工作，我可以离开吗，会负法律责任吗？...
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对此事一直不理，导致本人一直还未与公司解除劳动合同，由于本人到人社局养老科咨询本人是符合特殊工种待遇的条件，之后,一直要求本单位到人社 以后,该部门如果利用当前政府放权之机,将上述没有处理完的问题,给予否决(不给予本人特殊工种待遇),是否符合法律法规。 补充: (该特殊工种待遇国家虽无规定,但市政府因 ...
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因素和没有班组愿意接受他，我们提出了解除劳动合同，并拟处理方案如下： 1、医疗费用、护理费、伙食补助费、交通费费由意外险的承保单位已经赔付，公司不再承担。 2 案情，这位工人的意外事件属于工伤吗！？ 2、方案本身有没有什么瑕疵？是否可能引起诉讼风险？ 3、单位在这件事情到底要不要承担一定的法律责任呢？...
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您好,我想咨询个问题. 我想辞职,但是公司不允许,因为我的某项技术在公司是最好的,公司要让我再呆两个月,然后辞职就行,但是我想现在就辞职,在公司不允许辞职的情况下,就是还没有解除劳动合同,如果我旷工到其他公司上班,这样会违反合同法吗?我的合同还有几个月才到期,公司有理由不让员工辞职吗?...
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每年2.7万的奖学金。 基本情况2：我所在国企规定，提档案者，不算本单位职工，必须与本单位解除劳动合同 我的应对办法：造假档案交给大学（内容是真实的，其中造假 宿舍，享受每人每年2.7万元的奖学金共四年及国家补贴每月300元，单位照常给工资 想求助的问题：如果出事了，最坏结果可能是啥？适用法律为何种？...
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这个咨询平台，我有些问题想向您咨询。 我们公司是做零售业的，但是因经营不善，我所在门店要与商场节约，且同时要求我签自愿解除劳动合同关系的证明。我进入公司 账或者说是减少亏损，而刻意将其分摊到各个门店，后台是可以随意操作我们每个店的系统，调出，确认都可以一手处理。我怀疑是后台将调动记录删除了，但是现在又 ...
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，该同事从10月6日起一直请假没上班，且请假是以微信通知的方式请假，后期确定工作状态的时候，说是因为肠胃本要做个小手术且刚好怀孕需要保守治疗，需休息 ，但请假尚无提交任何的医院证明。截至今天10.21日，原则上已过试用期，公司如何能在不违背劳动法相关规定的前提下，以怎样的方式与她协商解除劳动合同适当？...
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年底公司以没人办离职手续为由不给辞职，我想以邮寄方式寄辞职通知书给工厂但是不知道人力资源部领导的姓名和联系方式，所以想寄给我们部门的科长但不知道法律上认不认可这一方式。...
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公司有一职工2003年入厂，2011年10缴纳社保，2013年1月1日患尿毒症，2015年6月份医疗期结束，至今维持每两天透析一次，公司给他限期上班，他也来上班了，想问一下，他能否来上班，公司能直接辞退吗。如果直接辞退会有那些相应的赔偿，涉及到哪些法律问题...
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