关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订 ...
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乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 八、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本 的其他事项，均按厂方规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关厂方规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 甲方：合浦平辉皮具厂 乙方： ...
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。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 八、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同 ，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 十七、本合同一式两份，甲、乙双方各 ...
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通知28日前回厂上班，否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1． 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂已经停产，已经提供不出任何岗位给 协商一致、平等自愿、公平合理的原则,依掘«中华人民共和国劳动法»、«中华人民共和国劳动合同法»等相关法律法规就解除双方之同的劳动合同达成如下协议:甲乙双方一致 ...
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被申请人辩称：一、申请人主张严重不符合事实，也没有相关的法律依据，依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向， 8月5日录音的问题，是严重不符合事实的。真正的事实是被申请人在双发未能协商达成一致的情况下，通知申请人不在协商，继续履行劳动合同。三、申请人 ...
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请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误。 （一）上诉人自1995 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误。 （一）上诉人自1995 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误。 （一）上诉人自1995 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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该矿由于资源枯竭于2002年11月10日全部闭井，对所有的农民轮换工予以解除劳动合同，按合同规定结算回乡生产补助金。该通知发出后，反映人无奈也于 办法由国务院另行规定”1994年国务院发布《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》中就特别规定，实施企业破产必须首先安置好破产企业职工 ，并且 ...
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关系通知是否有法律效力？第二次又发解除劳动关系通知合理吗？3、2019年底，公司给我补签了从2019年9月9至2019年12月31日的劳动合同，（因为可能 关于补签的证据我们都有录音为证。4、关于版费问题：作为广告部的编辑，入职时报社分管社领导和广告处领导明确表示工资构成中有基本工资、编版费用、奖金等 ...
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