处分。他们认为缓刑就是有期徒刑以上，要开除我。 这能做做工作吗，有什么法律条文能支持我不用开除1、国务院事业单位人事管理条例（征求意见稿） 第五 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： ...5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养 该条款也明确将 ...
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撞单的现象，全凭老板一句话就给谁，或者以两个人无法判断归属问题而截留充公，但一想到生活，我就忍下来了。 今年9月，公司在一次例会上忽然 劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同。 并且将解除劳动合同书ems给了公司。 我认为，公司 ...
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诉讼。 诉讼理由如下： 被告于2006年初只是以刊登通告的形式，催促原告回厂办理相关劳动关系手续。这并不能产生解除劳动关系的法律效果，也不能代表劳动 、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 难道劳动合同只是一张废纸吗？上面的姓名、地址、身份证 ...
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住宿费）。 本人于2008年8月与单位解除劳动合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于劳动合同法第九十七条 关于存续合同的 十二条、第二十三条、第二十四条及第二十五条关于培训违约金和保密违约金的法律约束 重新申请裁定违约金。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行 ...
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：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法 公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、如果走法律程序，对我今后工作有何影响？...
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：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法 公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、如果走法律程序，对我今后工作有何影响？...
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就工作24小时。）一年365天除了享受年休（有时年休未休给了相应的经济补贴）以外，每天都在上班，延长工作时间也没有给予补休或相应的经济 劳动合同的情形之一。故单方面向公司解除劳动合同。望公司遵守法律，诚实守信，维护员工的合法权利，正视自己，妥善解决历史遗留问题。 特此说明 长寿中队农行分队：刘文安 ...
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情况有点复杂，麻烦律师了！ 背景： 1、现单位是由原几个学校合并的新校已成立五年。虽然合同与原单位签订单实际在现单位工作。 2、与原单位三年来 、怎样才能与原单位解除合同，与现单位（事实劳动关系）签订合同？ 2、现在情况下，关于同工不同酬问题，（工资不足事业编制老师的一半），有没有法律法规可以帮助我们 ...
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从事的项目或业务已经完成，公司尚无新的项目或业务安排其工作； 咨询问题： 1：背景情况的(12)项中的是否能够改变中(1),(2)项条款？公司是否可以依据 要求解除劳动合同，并要求公司依据劳动合同法第46条进行补偿。 3：背景情况的(5)的内部邮箱通知在我的电话正常通信的情况下，是否具有送达的法律效率 ...
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没有停止违法行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5月份的工资，造成依靠工资收入养家糊口的 。请仲裁委员会查明被申请人和总公司的此举意欲何为？ 申请人认为：被申请人无视国家劳动法律、法规，寻找借口不与申请人签订劳动合同，不缴纳社会保险，规避用人单位 ...
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