其中一次请了2天，因为流程补的不及时，公司以旷工处理扣了6天工资，扣了工资也就算了，4月1日在分工上都没有安排工作给我，意图是想架空我或是调岗， 当事人，根据老板意愿就调动了； 劳动合同上写的每天工作8天，一周不超过40小时，实际上班为6天7小时制，另补2小时加班费。在此先谢谢大家啦！一位无助的妈妈。...
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其中一次请了2天，因为流程补的不及时，公司以旷工处理扣了6天工资，扣了工资也就算了，4月1日在分工上都没有安排工作给我，意图是想架空我或是调岗， 当事人，根据老板意愿就调动了； 劳动合同上写的每天工作8天，一周不超过40小时，实际上班为6天7小时制，另补2小时加班费。在此先谢谢大家啦！一位无助的妈妈。...
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我们公司，劳动合同上写的每周最多工作40个小时，但是我们每天上班时间至少8小时以上，一周休一天，周六周日上班9个小时以上，实际我们一周的工作时间50个小时以上，我想问下，这样是违反了劳动合同吧？我应该怎么办？找什么部门处理呢？...
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在私人宾馆上班1800一个月，老板讲前3天试用期没工资，还要压500元工资不做满半年不给了，每天上12个小时的班，一个月休4天，请问我上了13天班有工资吗？超过8小时一天有加班费吗，我能拿多少钱工资？...
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2011年5月30日到某企业上班，2012年12月31签定第一份合同，期限是2012.12.31至2013.12.31.期间工作时间一直是上一天休息一天，每天24小时。 我想咨询一下，从进厂到第一次合同之间我要求双倍工资，要求补缴社保，4年多的超过8小时的加班工资有没有超年限？能否得到应有的赔偿？...
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半小时，但是由于是计件，他们基本上一天是超过12个小时的，公司一直没有给她买任何保险。已经上了一年多的 班了，今年8月份在上班期间突发脑溢血，当时就瘫痪了，到 照顾她，这都两个多月过去了，公司那边只是让员工捐了两千块钱的款。一直到现在公司都没有再出面给任何说法了。二妈以前血压一直偏高，医院出的病历卡上 ...
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2011年5月30日到某企业上班，2012年12月31签定第一份合同，期限是2012.12.31至2013.12.31.期间工作时间一直是上一天休息一天，每天24小时。 ，我想咨询一下，从进厂到第一次合同之间我要求双倍工资，要求补缴社保，4年多的超过8小时的加班工资有没有超年限？能否得到应有的赔偿...
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单位签定的合同是每周5天，每天8小时。但实际上上班是每2天上12小时的4班倒，这样每周的工作时间是42小时。单位以没超过44小时为由拒绝发加班工资。请问 休假，现在可以要求单位补发年休假补偿。但单位以年休假时效性为1年，只补发去年一年的补偿，而且以今年单位没开始休年休假为由拒绝补偿今年的年休假，这合理 ...
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为什么呀他天天加班一个月就休一天，每天8小时得工作，作为一个纺织工人劳动强度大，上班早半个小时下班就没有准确时间，就没有早下班得时候，她属于特殊 每年连最起码的体检都没有，还没有防护措施，连口罩都没有，国家规定每周上班不得超过40个小时，他们一周连休息都没有，她今年才35岁，有一个孩子才9岁她丈夫没有 ...
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就是我本人在肯德基上班途中出了车祸导致我左臀挫伤修养了一个，但车祸是我自己撞上去别人小车哪里，但我开得是无牌车，就私自跟司机协商解决 工作时间基本每日10小时超出标准，每周只是补休一天，法定假期基本工资底没给和加班费，工资构成就是8元一小时5元一单该公司连基本的广州市1895底薪都没达到，社保就一直没 ...
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