平均工资为人民币每月3600.75元。申诉人进公司后，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于 违法解除终止劳动合同，无法获得年终奖，本着情理考虑，被诉人也应向申诉人支付适当的年终奖。 综上所述，申诉人认为，被申诉人的行为已经严重违反了我国劳动法律法规 ...
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到手里的工资1742元，还是其它？ 2、伙食补贴问题，根所合同规定公司为每个员工提供300元/月伙食补贴，作为工资计发时直接扣除。实际上公司是为我们提供了伙食， 不属于工资： （一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六 ...
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给的答复是顺延后续签（续签通知单于2月21日发给我了），我当时也就续签的问题，发邮件给人事处咨询，也签了 续签通知单（由于传真机坏，这边人事未发至北京） 很不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（主任）想让我留下来，为此，口头 ...
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一家食品公司工作10个月了。这期间公司没有和我签定任何劳动合同。我想请教您几个问题。 第一，根据劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。过期仍不签劳动合同 问一下我是否可以提出不补签劳动合同的解除劳动关系的申请。 第三，如果我的200%工资可以要回来那么我该走哪些法律途径来维护我的权益。（请您尽量说的 ...
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老师你好：学生有个问题咨询一下。一个台企集团有多个独资子公司其法定代表人是一个自然人（董事长）；我本来在集团的A公司工作签的是A公司合同。由于工作需要去年四月份将我掉到了B公司，期间没有回我签B公司合同。 1.按照法律规定A公司是否应该先和我解除劳动合同然后B公司重新和我签合同？ 2.如果 ...
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老师你好：学生有个问题咨询一下。一个台企集团有多个独资子公司其法定代表人是一个自然人（董事长）；我本来在集团的A公司工作签的是A公司合同。由于工作需要 重新和我签合同？ 2.如果按照法律规定A公司应该先和我解除劳动合同，B公司和我重新签合同我现在主动被迫离职能得到B公司没有签合同的双倍补偿吗？注：两个 ...
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老师你好：学生有个问题咨询一下。一个台企集团有多个独资子公司其法定代表人是一个自然人（董事长）；我本来在集团的A公司工作签的是A公司合同。由于工作需要 重新和我签合同？ 2.如果按照法律规定A公司应该先和我解除劳动合同，B公司和我重新签合同我现在主动被迫离职能得到B公司没有签合同的双倍补偿吗？注：两个 ...
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的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 (三)未 支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 问题3：本人在北京居住，合同公司在南京， 走劳动仲裁需要去南京办理。期间花费的 ...
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——15%的市场亏损，本人承担了市场亏损的1555元（怎么算出来的我不知道），违法解除劳动合同。 公司使用网络招聘，销毁网络招聘记录，销毁应聘简历表，不签 ，一审败诉），当然也有证据的相关性有效性可信性，法律效力问题不予采纳的问题，但本人觉得事实清楚，相关的证据链是一一对应的（证据有：银行交易明细， ...
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但是这个问题是在2016年3月2号的时候才跟我说的。也并没有说具体的某一点有问题。然而，我要求工资按照劳动合同的步骤走，他们不按照这样做。还 。不予转正的决定是2016年3月2号跟我说的。完全没有把劳动合同放在眼里。 合同上明确了如果是公司主动解除劳动合同需要提前30天通知或者支付1个月工资座位代通知 ...
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