工资百分之70，让工人签自愿不为新集集团提供劳动，自愿待岗或放假的协议。工人担心公司在待岗一年后，主动解除劳动合同，并按待岗期间工资待遇和工人结算。另外，工人放假期间出去打工没法和新单位签劳动合同。工人希望现在就和公司解除合同，按劳动法结算。请问可以通过法律程序和公司解除劳动合同，并获得赔偿吗。...
//www.110.com/ask/question-6069793.html-了解详情
工资百分之70，让工人签自愿不为新集集团提供劳动，自愿待岗或放假的协议。工人担心公司在待岗一年后，主动解除劳动合同，并按待岗期间工资待遇和工人结算。另外，工人放假期间出去打工没法和新单位签劳动合同。工人希望现在就和公司解除合同，按劳动法结算。请问可以通过法律程序和公司解除劳动合同，并获得赔偿吗。...
//www.110.com/ask/question-5610578.html-了解详情
公司出示调岗通知书，强制调岗，书写内容完全不符合现实情况. 首先我并没有任何问题导致不能胜任此岗位，不然也不会在此岗位工作接近6年； 再次公司 服务了，那就请公司根据相关法律法规规定跟我协议解除劳动合同 2、 根据相关法律规定,补缴试用期间(试用期包含在劳动合同内)8个月的医社保 3、 按照相关法律 ...
//www.110.com/ask/question-4762582.html-了解详情
本人劳动合同2015年3月7日到期单位未与本人续签劳动合同，为此本人于2015年4月2日提出解除劳动关系，单位同意解除劳动关系但拒绝经济补偿叫我通过法律途径，劳动仲裁认为是我提出的解除劳动关系属于个人辞职驳回经济补偿诉求，请问此仲裁合法吗？...
//www.110.com/ask/question-4683225.html-了解详情
扣得还要反给老板钱，根本无法谈。我现在有几点问题， 1：签劳动合同和保险难道不关用人方的事？劳动者不自己提出就不受保护？ 2：《劳动法》明确有规定未签劳动合同单位和没有依法购买社保劳动者可以单方面解除劳动关系，而且我第二次提出辞职的时候老板还直接骂人对我人身攻击，劳动局根本不按这两条法律条款来解释， ...
//www.110.com/ask/question-3766743.html-了解详情
110法律咨询网律师好： 我与单位连续两次签订劳动合同，第一次是2010年9月1日~2012年8月31日，第二次是2012年9月1日~2015年8 存在时效问题能够免除单位未帮我缴纳社保的法 定责任吗? 3.如果不可以补缴社保了并有时效问题，主张因单位未缴社保原因解除劳动合同并获得经济补偿能够成立吗？...
//www.110.com/ask/question-2902571.html-了解详情
合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿吗？ 二、工资支付条例上规定“用人单位与劳动者 我工资，那么这种情况下，我可不可以起诉公司无故拖欠工资，要求其赔付我25%的赔偿金？ 敬请各位老师专家就上述两方面问题给予解答，先重重谢过了！...
//www.110.com/ask/question-2624768.html-了解详情
我去劳动局他们也不怕,于是第二天我就直接去申请了劳动仲裁,请求支付非法解除劳动关系赔偿金,以及因为没有签订劳动合同要求支付双倍工资差额,仲裁委员会也帮我立了案 哈,希望能得到帮助,因为这对我来说不仅是劳动补偿,更多的是在维护自己的合法权益,我相信法律本是公平的,劳动者也本不应该处于弱势,但就是这样一些 ...
//www.110.com/ask/question-2376483.html-了解详情
吗？ 4，客户CL“等”，这个“等”是否含糊不明确？ 离职协议 在共同协商的基础上，甲乙双方同意解除劳动合同关系，现签订此离职协议，保证双方遵从本协议的各项 此协议，对甲方利益造成损害，甲方有权按情节严重追究乙方违约所造成的一切损失，及相应的法律责任。 5， 协议生效，从本协议签署之日起，生效。 6， ...
//www.110.com/ask/question-2130715.html-了解详情
工作固定工，一直在国企上班，2007年8月，国企改制为民企与我解除了原劳动关系（但解除劳动合同书至今未送达）并支付经济补偿金，原关系中止，改制后的民企 月1日-2013年7月30日）的劳动合同，但于2012年7月又放假回家，处于等待安排时间至今，现我想请求法律援助，以下我的请求能否得到解决与赔偿？具体 ...
//www.110.com/ask/question-1434191.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务