工作固定工，一直在国企上班，2007年8月，国企改制为民企与我解除了原劳动关系（但解除劳动合同书至今未送达）并支付经济补偿金，原关系中止，改制后的民企 月1日-2013年7月30日）的劳动合同，但于2012年7月又放假回家，处于等待安排时间至今，现我想请求法律援助，以下我的请求能否得到解决与赔偿？具体 ...
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记录是否可以作为举证只用。 咨询问题：1.脑血栓疾病是否可以定义为过劳导致，如果要可以鉴定，需要去那些部门进行确认。 2.超时加班补偿，法律规定最多每月加班为 年满59周岁，单位是否可以再治疗期过后解除劳动合同，如果能解除劳动合同我是否可以追要失业保险，可以追要几个月的失业保险工资，谢谢各位律师，请 ...
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记录是否可以作为举证只用。 咨询问题：1.脑血栓疾病是否可以定义为过劳导致，如果要可以鉴定，需要去那些部门进行确认。 2.超时加班补偿，法律规定最多每月加班为 年满59周岁，单位是否可以再治疗期过后解除劳动合同，如果能解除劳动合同我是否可以追要失业保险 ，可以追要几个月的失业保险工资，谢谢各位律师，请 ...
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经济补偿金，其理由是《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定；但是《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》又明确应发放，新的劳动合同法颁布后合同终止才有经济补偿吗，那么2008年以前的工龄怎么办？急切盼望得到法律援助，最好有相应的法律条款，因为老板可以有法律顾问 ...
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我在烟台开了十数份证明文件：五年来每月工资表、大学毕业时的报到证（我已工作五年有余！）、劳动仲裁委员会的解除劳动合同证明（这项最可恨！劳动仲裁听到我的 花了我一个星期才收集齐了！结果现在我迎来的却是档案不知所踪！在万般无奈下我考虑以法律途径来解决，但我对法律程序不太了解。请求您在百忙之中能给我些指示。 ...
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生效之日起,除了按本协议约定执行各自义务及在乙方与甲方解除或终止劳动合同时甲方须按法律规定支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金给乙方外,双方 所受工伤一事,不再履行其他义务,双方就此事互不追究责任.)单位负责人同意删除,但他的做法是修改为:三.甲乙双方同意本协议生效之日起,双方就以上第二所 ...
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文件，理由很不合法．很多员工认为公司此举的解聘行为，没有任何法律依据,不同意解除劳动合同，但该公司的几位主管 采用欺骗，调换岗位刁难等不 ，我愿意把索赔的部分分给能够替我讨回公道的律师！！ 我的邮箱是aboutemerson@163.com.案情比较复杂,公司支付了N+1的补偿,现在的问题是应该进行双 ...
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四十三位年老体弱职工下岗待业。二00四年四十三位职工得知茂名市农垦局、市劳动和社会保障局、市财政局联合发文，农垦职工实行社会保险统筹，逐依法要求农场 劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关 ...
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，如有空余时间安排可接外来订单进行生产。 4、介于标的资产原甲方所属员工劳动合同约定期限在乙方承包时已到期，甲方将不再雇佣，所有员工乙方须接受，并 应当及时向甲方补足承包风险金；如果造成对方重大损失，则按照实际产生的经济损失要求对方赔偿。 七、合同解除、续展 1、本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。 ...
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。 2、如果乙方有严重违反培训管理制度或者其他违法行为，甲方解除合同（即勒令退学）且不退还乙方已交纳的学 费。 3、如乙方因不可抗力、意外风险引起的人身 本合同引起纠纷，先通过友好协商解决，协商不成 申的定的合同签署地人民法院管辖。 八、本协议附件同正文享有同等的法律效力。 页 九、本协议一式三份， ...
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