，之后一直工作到7月中旬，期间也没有签订劳动合同。 后来因为意见不统一，我跟老板提出干到7月底离职，但是7月中旬的时候因为母亲生病，我就没有去单位， 又是如何计算的，请列举一下。 我知道我这个问题非常烦人，但是恳请各位帮下忙，现在单方面被解除职务，一时半会也没有再工作，导致收入来源中断，真的是非常气愤 ...
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离岗后再就业，保险公积金由原单位缴，现单位未与其签订劳动合同。今年现单位因政策原因倒闭，集体裁员。2013年的江苏省劳动合同条例规定单位招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员是应该签订劳动合同的，解除劳动关系也应按照法律规定赔偿。但是现在单位说该条例是2013年通过实行的，只愿意赔 ...
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和公司有劳动合同，在合同期内。室外工作，被电击。公司线路离高压线比较近，工伤事故发生后公司垫付了所有的医疗费。工资也照常发。工伤手续也一直在走流程。伤残鉴定完定为七级，断了几根手指。经个法律条文查阅，发现最多赔偿也就2万多元。没打算和公司解除合同。 目前，想咨询： 1，不解除合同，能否获得一次性 ...
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过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。 (2)在劳动关系存续期间,乙方未经授权,不得以竞争为目的、或出于私利、或为 等交还公司。 (5)鉴于乙方在职期间,获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)对公司在竞争中的巨大价值,在劳动合同关系存续期间和终止之后,乙方均承认公司 ...
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2月18日通知我，要在2014年3月18日解除合约（刚刚满7年）。 问题较多，希望律师大人可以耐心看完，谢谢您。 我得到的赔偿： （1）经济补偿金：工作年限一年一个月，即是7年的税前工资？还是税后平均工资？ （2）合同未到期解约，虽然是提前1个月通知，是否要赔偿1个月工资给我？ ...
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可以“根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系”，所以老板的要求是不合理的。当时求职心切，才会没仔细考虑就签了这份不平等的合同。我的老板很难沟通，想通过动之以情的方法行不通，也不想在公司以闹事的形式解决，我所知的法律只是并不多，不知道要怎么才能正确地获得自己的权益。...
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本单位职工了。下岗几年后，上级部门让我们跨靠到 一个大型的煤矿企业我们买断了，解除了劳动合同。所以本单位领导说我们已经不属于本单位职工了？ 2000年两 这说法是否正确。现在问题是，没有领取下岗工资，一次性买断的可以享受股份，而领取了下岗工资然后买断的，不可以享受股份。；这个说法正确么？有法律依据么？...
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我身份证7月已到了退休年龄，现单位要与我解除劳动合同，但我原单位已破产，我档案是12月才到退休年龄，在一次性买断时，我的养老保险也一次性买到了今年的12月，我在现单位已做了整整10年，现要解除劳动合同，我能要求现单位进行适当的补偿吗。如能，有什么法律依据吗...
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父亲1989年入伍，1991年12月转业，1996年由当地民政部门和劳动人事部门分配到当地乡镇企业工作，且签订劳动合同，到1997年因企业不景气，主管部门通知放假，一直到现在，期间无工作可做，但未解除劳动合同，现在企业改制，我父亲的工龄该如何计算？从法律上来说劳动关系应该存在，是不是计算劳动 ...
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乙方无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。 一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息 的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。 八、其他 （一）未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的，由 ...
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