错误，工作算认真（估计是得罪了新来经理），可得到的结果是这样，所以我不服，希望得到法律的帮助。 公司问题点： 1.我09年11月2号入职此公司到现在 回来吗？ 5.公司是口头辞退，但并没出书面辞退书，以公司上面的四个问题我可以要求解除合同并拿到补偿吗？有哪些可以拿到？ 6.公司口头辞退要求我办离职手续 ...
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，一直无纸质工资条，但是我有email附件方式的工资条，社保是在深圳办理和缴纳的。 合同未到期，现在公司要解除劳动合同，请问 1、公司暂扣我最后1个月 。 3、社保问题，我是一定要去深圳办理的，公司一直都不是按照我的实际工资进行缴纳的，那我就直接提供工资证明（email附件方式打印出来的有法律效果吗） ...
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我有一名员工!他在规定的医疗期内!但是我发现他进单位当时所提供的生份证是假的!直到现在我才知道!离他进单位大概快2年了!问题1:我能解除和他的劳动关系么 问题2:解除他我所应该承担的法律责任...
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可以申请劳动保险补偿么？如果可以应该怎么计算我的补偿金额？ 第三，由于没有签定劳动合同我现在是否可以以此为由马上和公司解除劳动关系？（我现在还在那公司上班，可以马上走人么）如果公司说我的离开给他们造成严重经济损失我需要负责么？ 第四，如果我想走法律途径，我应该去哪个部门呢？ 多谢！！...
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试用期。08年7月11日公司突然通知我不再雇用我，解除劳动关系。工作的这6个多月一直没有与我签订劳动合同。于是我将公司告到仲裁要求补交劳动保险和双倍 ，指出我的证据的问题然后再让公司方质证。 因为星期五就会做出最终判决，所以急切希望您能帮我指点一下我应该从那几个方面继续举证，用法律维护自己的合法权利呢 ...
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是我主动接触劳动合同，因为我是九级伤残，而公司一直没有向我支付一系列赔偿金，所以我选择了走法律的道路。 而后，经过律师调节，无效，上诉劳动仲裁， 强制执行。 而今，已经过去一个月了，我却收到了法院的传单，是公司起诉我说我无故解除劳动合同，我的问题有一下： 1. 他们没有在十五日内提出上诉，请问这次上诉 ...
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公司工作了2个多月从5.23-8.1日，公司未和我签订劳动合同，我提出辞职，要求公司给与我两个月来的双倍工资，公司不同意，后又找到劳动保障监察机构 ？ 3、还有一点，我要求公司支付解除劳动关系经济补偿（半个月工资，法律依据为《劳动合同法》第四十七条的规定），可否向劳动监察机构投诉要回？他们说这不属于 ...
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也就是2022年的4月份公司要和我签合同。我主张公司未签劳动合同的二倍工资的差额。然后去仲裁。今天提交的劳动申请仲裁书提交到西安高新仲裁庭。但是我现在还没有离职。那我最终的诉求就是获得嗯这个正常的法律维权的二倍工资差额的补偿以及解除和公司的劳动关系就是离职。我明天需不需要去公司？ ...
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现在公司要决定提前解散，且工厂设备资产等已经转移到海外，公司员工也基本上协商解除劳动合同完毕，目前只剩下我们五六名员工了（ 公司到现在为止没有出具任何公告通知 可以协商给赔偿（N）,期限前没走的不管了，你们自己去走法律程序： 我想咨询以下问题： 1、 公司只剩下几个员工的情况下，且没有达成协商同意赔偿 ...
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，在劳动合同法中，是不是只有用人单位解除劳动合同的才会有经济补偿，个人提出的就会因为是个人原因离职的就没有经济补偿，而且只能存在要收集证据证明是用人 可能，这样就会使得一些本来是用人单位的过错，用人单位为了不支付经济补偿和承担法律的潜在责任而回避了很多自身经营状况的问题，用人单位既想减轻负担又不想支付 ...
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