没下班之前我看到人事部长在操作打卡机的事实，说明我的资料已经被删除。在国庆的前一天，我被公司强行解除劳动关系。 值得注意的是我部门在3,4月分别劝退了我两 以上说了这么多，我想问的问题是，我在国庆节后还应该上班吗？在什么时机劳动仲裁好？（是在合同期内，还是在合同到期之后？合同10月中旬到期。）应当制定 ...
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。到了3月8号我到单位找主管要求经济补偿，说自动走的，没钱给。无奈，3月28号申请劳动仲裁，要求补交6年保险、6个月工资和11年7月到12 我才知道我旷工的事和看到以矿工为由的解除合同单，单位律师还宣读了对我无故矿工除名的红头文件。补充一点：我的法律援助律师没起到什么作用。 5月14号裁决书下来，只是 ...
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因为前一段时间婆婆回老家，本想是把2岁9个月的孩子送去学校，因季节问题小孩生病，所以前后断断续续请了6天假照顾。（在职的两年间很少请假）） 说法，只跟我部经理讲了不给我安排工作及交接时间。）可以看得出公司是不想以解除劳动合同及赔付经济损失给我。我现在应该怎么办呢？不能就这样拖着。现在工作也没了，小孩 ...
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因为前一段时间婆婆回老家，本想是把2岁9个月的孩子送去学校，因季节问题小孩生病，所以前后断断续续请了6天假照顾。（在职的两年间很少请假）） 说法，只跟我部经理讲了不给我安排工作及交接时间。）可以看得出公司是不想以解除劳动合同及赔付经济损失给我。我现在应该怎么办呢？不能就这样拖着。现在工作也没了，小孩 ...
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有，“现因公司内 部进行人员调整,经公司再三研究，决定于与我解除劳动合同,本公司将 按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于违法无故辞退 吗？需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责 任吗？...
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业余时间晚上9点，两职工因工作问题争议后动手，企业依旧违反企业职工条例、第4章严重违纪行为中第17条（侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、 及第2款如犯有严重违纪行为，追究相关责任和油漆承担所造成的损失并解除劳动关系的规定，解除了其中一人的劳动合同。请问；企业职工守则是否能约束到职工8小时外的这种 ...
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了一年的合同，现在公司以我不适合此职位的理由，要求与我解除劳动合同关系，我们没有违反《劳动合同法》第三十九条，但他们一直都没有给我缴纳社保，现在公司 款项什么意思，也不知道这个承诺书有法律效力么，我还能去劳动仲裁维护我的合法权益么。因为我的之前的工资核算也有问题，我的周末上班还有法定节假日都有上班公司 ...
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您好，我合同2011年11月1日到期，签的是4年期固定合同。单位说不在续签合同，让我离开公司，请问公司做法违反法律规定吗。...
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你好，今年公司派我出去培训，期限2年。公司与我签订了《培训协议》。协议中，要求：如果我违反劳动合同或提前解除劳动合同以及培训后为公司的服务年限不满，要赔偿公司为我支付的培训费用，以及脱产期间发的工资奖金。 我想请问，要求我赔偿培训期间发的工资奖金这一条是否合理合法，有什么法律依据？...
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，随时接受乙方技术咨询及市场指导。 七、甲方必须保证产品质量，如有质量问题一年之内免费更换、常年技术咨询。 八、在乙方要求预付定金 元前提下,乙方 款及为违约,任何一方违约即应 向对方支付违约金,违约金额为合同额的30%;双方解除合同,后期互不承担任何责 任。 二十五、本合同在执行过程中，凡发生与合同 ...
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