我现在正在一家私营企业上班，并且已工作两年多了，我与公司签订的合同截止到2011年12月31日，今年2012年1月至今，我仍在公司上班，但公司至今未跟我续签劳动合同，我正好这个月底要休婚假，可公司不批准带薪婚假，只批准请事假（事假要扣工资），麻烦问一下公司的这种做法违反了劳动法吗？...
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为30元乘以岗位系数，按照各岗位工资标准，这一加班费发放方法并没有满足劳动法要求的“不得低于劳动者日工资”一条，实际发放的加班费要比职工个人岗位实际日 任的领导在没有召开职工大会的前提下，与企业管理科负责人两人私自决定沿用原工资分配方案。由此产生的加班费，实际上已经违反了劳动法相关的涉及加班费的条款。...
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的工资还不如正式工的一半，干的工作确都是一样的，请问这是否违反了劳动法中的同工同酬。劳务输出工经过努力，是可以转为正式工的，但2012年转正的正式工，与同年参加工作，同岗位的正式工仍然存在着700多元的差距，请问，这是否违反劳动法？...
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我们公司属于外资企业，从早上7.30到晚上7.30每天12小时可时不时地领导让加班到晚上10点或者12点，加班费是按照劳动法支付的，可我还不想加那么晚很累第二天没精神，不加班还不允许请问这违反了劳动法吗？...
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公司，我是第一个入职的员工，营业执照还是我去办理下来的，前后为公司办事垫钱不下万，现在公司一切步入正轨了，看我大龄未婚育的，加上公司最近有其他女同事怀孕了，就赶紧找理由把我裁了。劳动法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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广东河源一家新搬来的、以香港名义投资的日资企业，按计件算工资，在工时报表上标注星期六和八小时之外的上班时间是加班时间，却从不支付加班费。请问这是不是违反了劳动法？作为普通员工的我们该如何维护自己的权益？是日资企业为什么要以香港名义投资？其中是不是有假？...
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我在企业做了九年，企业没有和我签劳动合同，今年春节放假，一直到现在没有通知上班，我已企业违反劳动法1,2,3,4条规定要求解除劳动合同，要求经济赔偿，仲裁开庭企业同意补2,3,4生活费要保持劳动关系，我如果坚持解除劳动关系，可以获得赔偿吗？...
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个月工资，我于今年3月份提交了解除合同，内容是企业违反劳动法第38条规定未及时足额支付工资。并于2015年3月31号办理了解除合同手续。今天我与企业 开始计算，但原单位否认发过劳动转移通知，并称我所提供的该通知书面证据没有企业盖章不予承认。一口咬定第一份合同是我个人提出辞职。所以不应计算补偿金。应从 ...
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请问我在一家企业上了十天班，不干了，不给我开工资算不算违反劳动法？...
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卖了一样啊， 希望大家能够帮帮我，万分感谢！！企业以前以考研等为由提出辞职的员工都被该企业以违反“未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离 者，视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中规定的提前30天提出书面通知就可以了 ...
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