企业违反劳动法,劳动监察大队行政处罚决定书已经开出。要等六个月后才能移交法院强制执行（补缴社会养老保险）。是真的吗...
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所谓的：【对生产经营所造成的直接损失】做出补偿 我作为劳动者实体，所产生的违反劳动法单方面解除劳动合同的行为 变成了事实之后 虽然当前我与用人单位是存在的事实上 有权利实行用人单位对劳动者的解除劳动权利，但直到现在，并没有解除 3、该企业之前存在多次的拖欠员工社保、生育保险的情况，且同时没有给我交社保 ...
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律师们你们好， 如果一个企业赤裸裸的违反劳动法我们怎么去维权?比如说企业不给员工买社保，不给老员工年假，不给员工签订合同或者说过了一年半载才给员工签订劳动合同，...
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在劳动合同存在期间，企业违反多项劳动法里的法律法规。...
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年到09年法定假日加班没足额支付3倍加班费.三,同部门有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3日从深圳三和人才市场招聘入职，职务电工。 2002年6月3日 ...
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我在江苏的一个私企上班，每月只休息三天，每天工作8小时，但是加班没加班费，这个企业违反劳动法吗？应该怎么办呢？...
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国定节假日调休，违反劳动法吗？？？ 单位背景：汽车站，从事客运服务（有售票、检票、保洁、后勤、管理岗等人员）。无司机人员。 问题的提出：企业依据“劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法”中的内容即： 第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、 ...
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企业违法劳动法，严重超时，作为职工我有权对企业的违法进行单方面的解除劳动合同，我的合同明年五月才到期，我想问的是，由于企业违反劳动法的规定，针对我合同明年到期的实际，我因企业违反劳动法进行单方面解除劳动合同，我可以得到哪些赔偿？企业违法，是我提出与企业解除劳动合同，我还能够得到有关的赔偿么？...
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发一个加班工资（三人平均分一个加班工资），不知该企业是否违法，工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导， 能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业签订劳动合同书中工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白，是否有模糊上班时间， ...
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