只发一个加班工资（三人平均分一个加班工资），不知该企业是否违法，工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该 不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业承诺执行的过程是，工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。但工资是只交 ...
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应当为36228元，但是工厂并没额外支付加班费，全部都用奖金冲抵。工厂此种支付加班费的行为完全违反劳动法之规定。 对于宝鸡钢管资阳钢管厂知法违法，选择性按照劳动法执行 有关部门和媒体朋友看到这篇用事实写的文章，为我们的工人朋友们的正当权益呼吁并伸出援手，让违法违规的企业承担其所必须承担的责任。 陈刚...
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企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失 ...
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不是因为工作能力原因，也不是违反了劳动纪律，就因为部门合并，公司要变相裁员，去除一部分岗位，让员工无故待岗，每月领最低生活费，企业算是违反了哪条劳动法？因为我要去申请劳动仲裁，仲裁书要求这么些我要就是要申请劳动仲裁啊，我只是想知道，他到底是违反了哪条哪款...
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我是国有企业职工，经上级党组研究并下文聘任到该企业从事出纳会计工作。签订岗位为出纳的长期劳动合同，工作了两年多，没有违法违纪违规行为，单位主要领导为达到贪污受贿目的安排其亲信更接出纳工作，违反劳动法违反会计法在未办理移交账目的情况下强行安排他人从事出纳工作，现该主要领导和主办会计因 ...
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取消入职资格”而且要求我自己去停保已经缴纳的个体自然人养老保险。 1.请问该企业的要求是否违反劳动法？ 2.该企业是否构成欺诈行为（是否可以主张赔偿）？ 3.我是否能够要求该企业赔偿我因应聘该企业岗位而产生的交通费、体检费、材料费、误工费？ 4.我应该向什么部门反映维权（具体 ...
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只发三个加班工资（每人一个），另外，一天法定节假日的三人（共上3个班）只发一个加班工资（三人平均分一个加班工资），不知该企业是否违法，工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。... 二 ...
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的公司不复存在。此后，新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资，帮我交金，但让我十分困惑。如果我所说的情况属实，请问公司不和我签合约的做法是否违反劳动法，如果我提出离职公司怎么赔偿我。如果我不 ...
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您好，我想咨询我所在的企业有没有违反劳动法；我上班是上两天休一天从早上8:30到下上6点以后，有时候晚上也会经常加班，全年只有春节放假三天除此以外没有任何的节假日，当然也没有加班工资，我这样的上班是否超出了劳动法的规定呢，是不是可以起诉公司呢？...
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按基本工资支付工资。事实与理由，不给奖金，奖金结合企业效益，不属职工提供正常劳动的收入，违反劳动法的赔偿办法并未明确劳动者本人应得工资收入的具体范围标准，给奖金没有法律依据，25%赔偿超出仲裁申请，违反不告不理原则，应当予以撤销。我应该怎样应诉？...
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