外企签订了两年的劳动合同，到今天接到行政部通知，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿，还有一个问题，我的月平均工资远远低于企业月平均工资，是否可以得到企业月平均工资的赔偿？如果 ...
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国营私有化的企业上班一年多了。但是公司一直没有与我签定任何的用工合同。现在由于工作时间和工资的问题我想离职。但是公司说的要一个月以后才可以。请问我真的还要在这个 ？（工作时间从上午8点半到晚上10点，这几个月连续降工资从以前的2000降到现在的900。）我现在已经离职。但是没有做工作交接。这样可以吧？...
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业绩的目标，公司发放了部分提成，还有一部分提成告知需要休产假后回来完成部分业绩才可发放。现准备休完产假，我申请辞职，公司告知不可发放剩余部分业绩。请问这是合法的吗？我可以拿回应得的工资吗？ 谢谢！还有一个问题，关于生育补贴，我是在广州的。休产假期间，公司发放了底薪2000元给我 ...
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我是一名学生，从事监理行业，去年8月份毕业的，实习过一年后来重新换了一家公司，来的时候谈好的2000一个月加补贴500，三个月之后转正变成3000加补贴 发，刚刚打电话问详细了一点，说车费要7月份才能统一报销，工资的事情也不会涨了，说是以前以为我是毕业工作了两年，后来知道才毕业，只发2500加100的 ...
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你好，我想咨询一下关于拖欠农民工工资的问题，一群农民工为一个总包做了几个月的工，但是最终完工的时候这个总包觉得这个项目并没有拿到自己预期的钱，所以他就想办法拖欠下面这些农民工，明年就是大年三十了，今天几个人一起去这个总包的家里去要钱，结果一群人才用一万块钱打发了，现在还差这些人好几万，这些钱 ...
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转正之后3500，试用期一个月，但是到现在9月3号了还没给转正，工资扣除五险一金只有2100多的工资，在深圳生活确实很困难；面对这种情况，我询问过行政的 试用期延长到半年，公司里有将近30多个人是这种情况。请问我该怎么办？怎么维护自己的权益？具体是这样子的，我们当时来这个公司，就签了劳动合同，上面写的 ...
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准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之前几日一直请病假，可不可以再以此为附加原由办理立即离职？ 如果可以以 权拿到上月一日至至今的工资？如果可以的话，依法应该通过什么方式于什么时间能拿到？会不会存在违约补偿？按离职提请时间来算我目前在这家公司工作了 ...
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各位律师你们好 我的情况是这样的 我从3月20号开始一家私营企业工作 谈好的是一个月的试用期 试用期工资是9500元 没有试用合同 一直到4月25号 试用期是一个月 那到4月20号就结束了 4月20号开始就不按试用期的工资算了 而是要按基本工资加工作提成算 从来没有说过基本工资是多少 而且这10天是 ...
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所以我们商场打铃是5点半，当时我还卖了一个万利达的点读机，着急下班，我就让老板给开的票，我就开始穿外套之类的，当时我的包就放在老板的眼皮地下，穿完 不同意，我已经找到公司的高管，如果他们再管不了，我还可以报警吗？还有就是我上班第一天我就问老板多少钱的工资，她说2000保底加提成。和三个人都是这样说的， ...
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，可是时间一到又说加不了了，经常这样，也没有人出来做解释，按正式员工的工资来算，企业一个月就减了一个人一千块，从签合同到现在也快4个月了，就相当 办法，一些没有耐心的同事就辞职转行，我们真的很无奈，我们刚刚踏入社会，一点社会经验也没有，自我保护意识也有很大欠缺，所以上网来咨询一下律师，请帮我想想办法！...
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