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称心。期间有过几次上访匀被拨回,拨回理由是:县人事局没有找到人事备案、没有劳动合同作有法律依据。 补充:此机构成立至今与救助人没有签过劳动合同, 了求助人工作职责,而合同期限提到是“本合同解除由双方另行约定”,至今该合同任未解除问题: 1、因没有签订劳动合同,这份《出纳员职务责任合同书》能 ...
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因为换了新董事长,要我走人。因为我前面三年多都在养病,公司只发给我厦门最低工资80%。公司说给我1.3万赔偿。 可是我生病前有4600工资呀。 94年12月3日颁发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》是否可以继续使用,在没有出台新法律法规之前是否应该按照该规定执行? 问题3:公司根本没提到医疗 ...
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块钱。在工作期间我并没有接受任何公司出资培训,以及涉及公司机密问题,而且我和公司签订劳动合同上并没有约定单方面解除劳动合同赔偿违约金一说,请问公司所谓违约金是否成立, 依据是什么? 我在该公司工作5个月,只发了2个月工资,他们是否违反劳动法,如果我在十五之后执意要走我要承担法律责任是什么?...
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您好,我想咨询1些法律问题,我在公司工作8个多月,现在公司无故辞退要与我解除劳动合同,我该怎样正当保护我合法权益,谢谢,急需!...
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经济补偿金及额外经济补偿金,不支持2006年和2007年事实劳动经济补偿金和额外经济补偿金,理由是没有法律依据。南宁中级人民法院及髙级人民法院同样不支持维持原判 中华人民共和国劳动法》若干问题意见,和若干条文说明中都有各项规定,以及劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》通知,无法落实到 ...
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,但是新厂没有马上和工人签立新劳动合同,老厂也没有解除以前劳动合同。在这种情况下员工工作了一年,并且新厂以自己名义给工人买了工伤保险。现在新厂 并以老厂合同已到期,不存在买断工龄问题而没有经济赔偿。请问这样合法吗,如果要求赔偿要依照什么法律,赔偿数目要如何计算?厂有什么不合法处?新厂应该怎么样做 ...
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一名刚毕业学生,来深圳一家企业工作,签订了一份劳动合同合同没什么问题,但是有个附加协议,按照那上面说:1.签订师徒带教协议后我们必须在公司服务24个 月-已服务月数)*500元。附加协议上面说本协议作为劳动合同附件,与《劳动合同》同时生效,具有同等法律效力。我想问一下,我现在户口也调到深圳, ...
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在这个单位工作了五年,明年这个时候合同到期,单位今天口头通知我将与我解除合同,并按法律双倍进行补偿,后来给我一个解除合同通知书,书面通知离职日期是24 又以近期经济形势紧张为由想与我协商只补单倍工资,说不同意可以提出劳动仲裁,请问现在如果我准备提出劳动仲裁的话应该如何进行,什么时候进行,是在离职后 ...
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我是一名工程师,去年年初与单位签订了五年期劳动合同,并一直尽职尽责工作到现在。前日(6月3日),单位突然口头通知我单方解除劳动合同,并以给付我一个月通知金和两个月工资补偿口头承诺诱使我写了辞职书。请问我现在该怎么办呢?还能提请劳动仲裁和法律诉讼要求单位按劳动合同法规定支付赔偿金吗?谢谢!...
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本人2015年10月15日入职现在公司(合同期为3年),2018年10月14日合同到期。于2018年3月11日生育,现在产假至2018年7月16日。这两天公司人事部打电话说,公司经营状态不好,需要跟我解除劳动合同,现在公司只有我一个在职员工了,公司跟我谈补偿问题。按照法律我能申请那些补偿。...
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