我于2014年4月入职现公司，2015年12月因工作需要，把我调到集团人事部门，现因公司原因，集团人事部转移至北京，公司以我现在工作量不饱和为由、成都人事部人员多为由，给我调至其他业务部门，我不同意，公司与我解除劳动合同，请问我可以申请劳动仲裁，赔偿经济补偿金吗？...
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总体只有一个车间统称制造部，又分为6个班组，我是从事冲压生产线上的操作工，合同上面签的是制造部冲压班，但是冲压这条生产线在2015年6月份全部撤离 或是卖 仲裁院不支持我的赔偿，请求律师援助如果能打赢官司，我愿意以50%的赔偿金作为补偿。现在仲裁院只支持6000元补偿。当月28号公司出了解除劳动合同书...
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我是1月6号去公司申请要求离职 公司告知必须提前30天 但我等不了 要理解辞职 想问公司是不是有权利扣除我上个月就是12月的工资呢 并且我要解除劳动合同 公司也没有给我劳动合同 还有就是当初公司未交五险一金 申称补贴300 要求签字放弃五险一金 是否合法...
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次合同，08年之后就没有一直没有签合同，那么之后上班的年限是算已签合同还是还是未签合同。 公司是为我买了社保和谢谢 医保的.现在公司要与我解除劳务关系.请问.我可以要求双倍工资吗?谢谢...
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1.符合签订无固定期限合同（合同到期日正好10年，期间成功连续签订3次固定合同） 2.且在到期前提前一月申请签订无固定 单位不给与签订无固定，解除合同。 问：1.单位不签订是否违反劳动法 2.我要求补偿金（1倍）还是赔偿金（2倍）？换个问法：我可以要求2倍赔偿金吗...
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合伙人，不是法人，跟员工签的合同，没有盖公章，如果店结业，员工合同是否有效？合同未到期，是不是要赔违约金？违约金写的是赔工资的3倍，签的3年，才做3个月，如果解除合同需要赔多少经济补偿？员工想我赔3年3倍的工资，因为签的3年，我想先出个解聘通知可以不？...
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你好..厂方说公司重组.精简人员.合同未到期 解雇两三个员工.是分几天来解雇的.怎样赔偿.乙方无任何过错.已经书面提前一个月通知我们了.我们也在通知解雇合同上签名了.合同是签3年.实际差2月两年.在通知书上写了赔偿两月工资了. 我们要双倍四个月赔偿金合理吗？急要详细一点...
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在单位干了两年多，休完六个月产假以后，当时签的三年的合同还差三个月到期，由于家里特殊情况，没有按时回去上班，给单位请假被告知不批准，本人 ，单位每月给我发了400多元的基本生活补助，请问我的生育报销津贴可以拿到吗？如果是我想与单位解除劳动合同的话，单位硬是要我缴纳违约金以后才给办离职手续的话，这种行为 ...
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我是今年国庆后到现在公司上班的，上班后签定了一年的正式合同 其中包括试用期一个月，现在只发了10月份的工资 11月和12月未发放 截止2010年元月7日 企业不愿意解除劳动合同 在我不同意的情况下调换工作岗位，并单方面宣布降低工资 这样可以吗？...
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您好，我想问一下，如我与公司解除劳动关系，公司是否应将我的所有薪酬一次性支付给我（包括提成及担保时扣押的款项），若与公司签订的协议中有一条规定是 所剩提成在另一时间支付并与我签订相关协议，我的权益是否能有保障，而且公司只与我签订了销售任务协议并没有与我签订其它的劳动合同，请问我是否可以追加赔偿，谢谢！...
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