的自主权，但是公司老板始终都不裁员也按照正常程序应该解决富余问题和解除变更职工的劳动合同，而按照劳动合同上面的规定如果有企业单位出现经济重大问题无法履行时和调岗不协商以及拖欠工资等都可以解除和变更劳动合同，但是企业单位既不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还想留用工资 ...
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有个关于劳动仲裁的事咨询下各大律师：本人于前段时间被公司（中外合资）单方面解除劳动关系，通知上班上到当天及通知去做离职体检，通知单上已签字，下发了本人离职 体检单可证明公司已经终止了本人的劳动关系吗？公司现在做旷工这样的处理，可以证明公司以前就是涉嫌违法解除或终止劳动合同关系不？可以申请双倍赔偿金吗？...
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3.2万（增加了生活补贴、住宿费、培训期间的住宿费）。 本人于2008年8月与单位解除劳动合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于劳动合同法第九十七条 关于存续合同的“履行”问题。即，我是否可以依据劳动那个合同法 第二十二条、第二十三条、第二十四 ...
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次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现 公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资，并双倍赔偿。之后我若提出解除合同，能否再提出公司违法终止合同，要求 ...
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离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意，想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿，但公司不同意，并说：公司并不想单方解除关系，如果你愿意留下，公司也表示欢迎。但部门经理找到我，告诉我，你必须离开公司，并扬言：如 ...
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多次要求继续劳务关系，恶意条件捆绑条件方可恢复职位，现已经过了劳动仲裁，劳动仲裁判定解除劳动合同，赔偿二个月工资，公司为拖延时间，进行一审上诉，一审公司败诉 ，同时，因本月月底是我预产期，想故意为难，我是否可以马上上诉，理由：是否可以要求：以恢复劳动关系，赔偿休息时间的工资及相关费用。进行产假。如果 ...
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公司未签订劳动合同与我解除劳动。有公司的工牌，工衣，员工手册，跟考勤记录，请问我申请劳动仲裁应该怎么写?可以给我一个范文吗？...
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原因解除劳动关系，后又于八月接受当时分公司总经理（已离职）邀请回原单位上班，但是新的劳动合同9月1号签订，八月我有完整的考勤记录，但没有给我发工资，处于个人考虑当时并未提出疑议，但是现在公司突然提出解除劳动合同，请问我可以要回八月的工资吗？八月我和公司处在劳动关系内吗？...
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12月底合同就满期了，我继续留在本单位工作，2014年1月至今都没有签订劳动合同，公司从5月份至今都没有发放工资， 目前给工人打白条说年底给，我不同意 辞职就等年底给钱，请问公司有违法行为吗，我可以告公司没有给工人签订劳动合同吗，按照劳动法规定，我可以向公司索要2014年1--9月份双倍工资吗，假如我 ...
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具体是那条那款？？ 还有，入厂时公司没有给我们签劳动合同，也没有买社会保险，我是否现在可以依这两条对公司进行投诉？？？ 请各位对我的 工资支付条例)，其中第十三条规定， 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 那么广东省工资支付条例是不是 ...
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