公司签订合同试用期是一个月，但两个多月后都没给转正，假如公司以不能胜任工作辞退，应该赔偿多少钱呢？听同事说，假如工作不到一年，没有两倍工资的赔偿，是不是这样的呢？...
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。在2010年7月22号早上，她也突然无故的遭到了公司相关人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于——2010年7月21号下午18时，公司人事突然给她一份 号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓， ...
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说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我。 之后的两个月我工作还可以，只是在某些问题上不太明白，公司也没有相应的培训（当时面试的时候是答应 个问题想咨询，首先谢谢了， 1、它没有跟我签合同（我工作是从6月17日开始的，到通知我被辞退是8月25日），有没有违法，如果没有，现在辞退我， ...
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先把这部分工资给我了，我也给他写了收条，注明是代替工作的工资的，经理没有任何的异议，并且就辞退的问题经理说会跟老板沟通到底怎么操作。经他们沟通之后，觉得 说我与公司有纠纷，协商未果辞职，并且还在上面注明所有的补贴都给我了，公司要辞退我，不是我自己要辞职，完全颠倒了事实，我没同意签字。现在经理让我把工作 ...
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我只是同意调岗与自动离职或辞职。我现在很被动没有合适的选择，前天还是原工作现在做实效炉说是临时的（就算是这次过去了恢复原岗位，但是以后还是会出现 临时调岗合同规避让员工做不来辞职或自动离职失业。我愿意公司辞退但不同意单方面同种岗位不同工作进行调整规避劳动合同免去应付与劳动者的权益！我在公司并未有什么 ...
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劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正，说是公司业务 个人能力的事，下午见我不配合交接工作，通知人事来给我谈，以经验不足，基本的财务管理能力和财务核算能力达不到公司要求来辞退我，这是辞退书上 ...
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经济补偿，领导当时回答我说他不清楚怎么补偿，要问一下。在他们沟通后，告诉我不辞退我了，让我调岗，之后我拒绝调岗，领导和总经理沟通后，跟我说，因为 。公司明显是要辞退我，但是不愿意给经济补偿，我该如何维权？拒绝工作内容的加重，是不是公司辞退我，并且不给经济补偿？我担心一旦我接受公司安排，公司会找理由辞退 ...
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低，工作性质不相关，对新岗位工作内容也不感兴趣。 没有同意调岗。也没有在调令上签字。 提议公司另行安排合适岗位，或者按辞退处理。（原岗位已经被人顶替了 两年半按三年 ） 请问下，我这种情况仲裁胜诉的可能性有多大。 目前我没有工作 没有岗位，每天打卡后在公司游荡，好无聊 仲裁需要多久呢。这样的日子真不是 ...
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劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难之意，在入职后无任何培训及指导，本人工作期间积极 薪资，领导不予批准，在5月9日，公司人事部门给予一份简单的“不能胜任工作说明”及辞退报告一份，要求我在三日内办理离职相关手续，本人觉得很不合理， ...
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工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。(因个人家庭原因不能去外地工作，家人没人照顾） 我不同意自动离职，我要求公司给予劝退说明书，说明是由， 选一。 我说，27号公司劝退我在先，也就是说27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年 ...
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