工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号 金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我是否要签？工龄如何计算？可以按照工作满10年签订无固定期的劳动合同吗？不签合同能拿到补偿金吗？谢谢黄 ...
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元。公司还出台了另一套方案：按个人窗口最低档的70%给予社保补贴的发放，核算下来772.10*70%=540元，与809元降低了269元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以社保补贴的形式发放在员工每月的工资中，另外劳动合同签订后不给员工留存一份 ...
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那份合同还未达到3年且还是生效期间 原公司也没有终止我的合同。现在又要我们签订新公司合同，签订新的合同后就等于我就是一名新的员工，工龄为“0” 我在此公司将近干了快10年了，是否干满10年有工龄工资拿？...
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，公司回复称我们没签劳动合同无法缴纳医保。09年10月我们所在的行业内企业A向该多种经营公司B下文件，要求我们与多种经营公司B签订合同。该多种经营公司 签订合同（A受省级公司C委托可以与职工签订合同，并且我们的人事档案由A管理）。但不知道这种想法从法律角度来讲是否合理？ 2、公司B称我们没有合同，所以 ...
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正式工，除他们外余下我们十几个人都被定义为临时工，我们都在这个公司上班超过10年，现在公司在董事长一意孤行下要改制考核，把我们以临时工的名字上报考核，结果 ：2012年2月进这个公司，公司2014年1月才愿意和我签订临时工合同，2015年度又签订了一次，我这种问题是否属于《劳动合同法》 第十四条第（三 ...
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在原公司10年工龄，期间手指受伤鉴定为10级伤残，手指现在恢复正常能正常工作。因公司合资与老公司解除劳动合同公司并以给我赔偿。公司合资后不允许我续签合同因为手指有伤为由拒绝与我签订合同。请问是否合理...
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下： 1、“2004年A公司董事长、总经理等高级管理层全额出资成立了B酒店管理公司，同年10月A公司、B公司共同出资成立了C酒店公司”的做法是否符合当时公司法 款关于“改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业 ...
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